2021深圳市龍華區(qū)高層次人才綜合保障實(shí)施辦法

第一章 總 則

　　第一條 為建立健全高層次人才綜合保障機(jī)制，吸引集聚各類高層次人才來龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，更好地服務(wù)龍華區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)市、區(qū)人才政策有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定本辦法。

　　第二條 本辦法所指的高層次人才，是指經(jīng)認(rèn)定且在任期內(nèi)的龍舞華章計(jì)劃杰出人才、A類、B類、C類人才。

　　第三條 高層次人才的綜合保障工作，在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)人力資源局會(huì)同區(qū)直有關(guān)部門組織實(shí)施。

　　第二章 獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼

　　第四條 高層次人才申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼須同時(shí)滿足以下基本條件：

　?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德。

　?。ǘo不良學(xué)術(shù)記錄、誠信記錄，無侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為。

　　（三）與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)3年及以上的有效勞動(dòng)（聘用）合同，且按合同約定在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　?。ㄋ模┰趨^(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)12個(gè)月以上，且申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼時(shí)連續(xù)繳納社保（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五個(gè)社保險(xiǎn)種，且不含補(bǔ)繳社保記錄）滿12個(gè)月以上。其中，龍舞華章計(jì)劃杰出人才參照?qǐng)?zhí)行。

　?。ㄎ澹┍救思芭渑荚谏钲谑形促徺I過政策性住房且未擁有違反政策規(guī)定的建筑。

　　第五條 高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：

　　（一）龍舞華章計(jì)劃杰出人才實(shí)行彈性獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)全職在龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，參照市相關(guān)規(guī)定，給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和工作經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)非全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，每年須在龍華服務(wù)3個(gè)月以上（含3個(gè)月），經(jīng)綜合評(píng)估其貢獻(xiàn)后，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　?。ǘ埼枞A章計(jì)劃A類人才中，對(duì)深圳市海外高層次A類人才、深圳市國家級(jí)領(lǐng)軍人才，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予300萬元配套獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼；對(duì)深圳市海外高層次B類人才、深圳市地方級(jí)領(lǐng)軍人才，廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人、深圳市孔雀計(jì)劃團(tuán)隊(duì)帶頭人，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予200萬元配套獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　?。ㄈ?duì)龍舞華章計(jì)劃B類人才，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予80萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　?。ㄋ模?duì)龍舞華章計(jì)劃C類人才（成長型高層次人才），承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予64萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　第六條 申請(qǐng)人自被認(rèn)定為高層次人才之日起，每12個(gè)月為一個(gè)任期年度，符合條件者可申領(lǐng)當(dāng)期獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。逾期未申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄該年度獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，每人每一任期年度僅限申請(qǐng)一次。

　　第七條 獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼原則上每個(gè)任期年度發(fā)放一次，第一年發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼總額的30%，第二、三、四年各發(fā)放20%，第五年發(fā)放10%。發(fā)放時(shí)間為申請(qǐng)獲準(zhǔn)后的次季度。

　　第八條 高層次人才有配偶的，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)以家庭為單位申請(qǐng)，夫妻雙方均為高層次人才的，可選擇其中一方申請(qǐng)。夫妻雙方不得同時(shí)享受獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　第九條 高層次人才層級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，其獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼重新核算，已發(fā)金額合并計(jì)入變動(dòng)后應(yīng)發(fā)金額，并按照本辦法第五條發(fā)放。

　　第三章 住房安居

　　第十條 符合條件的高層次人才，在享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的同時(shí)，可按規(guī)定享受市、區(qū)有關(guān)高層次人才安居政策，具體由區(qū)住房保障部門負(fù)責(zé)落實(shí)。

　　第十一條 龍舞華章計(jì)劃杰出人才，全職在龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的可按市人才安居政策標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)；非全職者在龍華工作期間，可由區(qū)住房保障部門協(xié)調(diào)解決住房問題。

　　第十二條 龍舞華章計(jì)劃A類人才可選擇區(qū)最長3年、每月5000元的租房補(bǔ)貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標(biāo)準(zhǔn)按照市相關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　?/p>

　　第十三條 龍舞華章計(jì)劃B類人才可選擇區(qū)最長3年、每月3800元的租房補(bǔ)貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標(biāo)準(zhǔn)為80平方米左右。

　　第十四條 龍舞華章計(jì)劃C類人才可選擇區(qū)最長3年、每月2600元的租房補(bǔ)貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標(biāo)準(zhǔn)為60平方米左右。

　　第十五條 入住免租人才住房的承租人須為高層次人才本人，不得轉(zhuǎn)租。已婚的，應(yīng)當(dāng)以家庭為單位申請(qǐng)免租住房，其配偶、未成年子女應(yīng)當(dāng)作為共同申請(qǐng)人。

　　第十六條 高層次人才及共同申請(qǐng)人享受本辦法第十一條至第十四條的住房安居政策，須在深圳市未購買過政策性住房、未租住過免租金住房及未擁有一切形式的自有住房。具體按現(xiàn)行市、區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條 夫妻雙方同為高層次人才的，按照就高原則給予租房補(bǔ)貼或安排免租住房，不可重復(fù)享受相關(guān)住房安居政策。

　　第十八條 人才層級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，自層級(jí)變動(dòng)的次月起，其按新的層級(jí)調(diào)整租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月補(bǔ)發(fā)差額，最長不超過三年。

　　第十九條 高層次人才在領(lǐng)取區(qū)租房補(bǔ)貼或入住免租住房期間離開區(qū)原用人單位的，原用人單位應(yīng)當(dāng)自其離職之日起15個(gè)工作日內(nèi)書面通知區(qū)住房保障部門。區(qū)住房保障部門收到通知后應(yīng)立即暫停發(fā)放其租房補(bǔ)貼。高層次人才被區(qū)新的用人單位錄用后，可以通過新的用人單位申請(qǐng)繼續(xù)發(fā)放租房補(bǔ)貼剩余部分。剩余部分與之前發(fā)放的補(bǔ)貼累計(jì)最長不超過三年。

　　入住免租住房的高層次人才已離開我區(qū)用人單位，區(qū)住房保障部門應(yīng)按規(guī)定及時(shí)收回免租住房。

　　第四章 配偶就業(yè)

　　第二十條 高層次人才配偶就業(yè)問題，堅(jiān)持雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，根據(jù)高層次人才配偶原就業(yè)情況及個(gè)人身份、任職能力等條件，通過多種渠道、采取多種方式，有重點(diǎn)、分層次落實(shí)，區(qū)各黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)等各類用人單位，應(yīng)積極協(xié)助解決。

　　第二十一條 申請(qǐng)解決配偶就業(yè)的高層次人才，須已與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)三年及以上有效勞動(dòng)（聘用）合同，且在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和截至申請(qǐng)?jiān)路萸斑B續(xù)繳納社保一年以上（不含補(bǔ)繳）。

　　第二十二條 龍舞華章計(jì)劃杰出人才、A類人才配偶就業(yè)，符合條件的按照市高層次人才配偶就業(yè)有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。

　　第二十三條 高層次人才配偶屬市外事業(yè)單位在編在崗人員且本人要求到區(qū)工作，符合條件的按照相關(guān)部門和事業(yè)單位的崗位需求、任職條件及有關(guān)規(guī)定，幫助協(xié)調(diào)解決；屬其他單位工作或待業(yè)失業(yè)的，由區(qū)人力資源部門根據(jù)個(gè)人情況，通過向企業(yè)重點(diǎn)推薦、網(wǎng)上匹配、舉辦現(xiàn)場招聘會(huì)等途徑推薦就業(yè)。

　　第二十四條 高層次人才配偶參加區(qū)公益性崗位工作人員招聘的，享受深圳戶籍待遇，同等條件下優(yōu)先解決。

　　第二十五條 鼓勵(lì)高層次人才配偶積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，按區(qū)現(xiàn)行有關(guān)政策給予職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼。

　　第二十六條 鼓勵(lì)各用人單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助高層次人才配偶實(shí)現(xiàn)就業(yè)，對(duì)幫助高層次人才配偶實(shí)現(xiàn)就業(yè)且簽訂一年及以上勞動(dòng)（聘用）合同的用人單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，每成功1人給予5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第五章 子女入學(xué)

　　第二十七條 高層次人才子女入學(xué)，由區(qū)教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決，轄區(qū)各學(xué)校應(yīng)積極配合落實(shí)。

　　第二十八條 申請(qǐng)解決子女入學(xué)的高層次人才，須已與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)三年及以上有效勞動(dòng)（聘用）合同，且在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和截至申請(qǐng)?jiān)路萸斑B續(xù)繳納社保一年以上（不含補(bǔ)繳）。

　　第二十九條 杰出人才、龍舞華章計(jì)劃A類人才子女入學(xué)，符合條件的按照市高層次人才子女入學(xué)有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。

　　第三十條 龍舞華章計(jì)劃B類、C類人才子女申請(qǐng)就讀區(qū)屬學(xué)前教育和義務(wù)教育階段學(xué)校的，根據(jù)有關(guān)政策，按照就近入學(xué)的原則，結(jié)合個(gè)人意愿和學(xué)位實(shí)際情況妥善解決。

　　第三十一條 龍舞華章計(jì)劃人才子女若為非深圳市戶籍的，就讀區(qū)屬學(xué)前教育和義務(wù)教育階段學(xué)校，享受深圳市戶籍學(xué)生待遇。就讀區(qū)屬高中教育階段學(xué)校，減免書雜費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用。

　　第六章 醫(yī)療保障

　　第三十二條 區(qū)衛(wèi)生健康部門負(fù)責(zé)制定高層次人才醫(yī)療保障計(jì)劃，統(tǒng)籌落實(shí)醫(yī)療保障事宜，區(qū)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)積極配合。

　　第三十三條 在區(qū)屬公立醫(yī)院開辟醫(yī)療綠色通道，每年為高層次人才提供一次免費(fèi)專業(yè)體檢，其中龍舞華章計(jì)劃A類人才享受市二級(jí)保健體檢待遇，龍舞華章計(jì)劃B類、C類人才享受市三級(jí)保健體檢待遇。高層次人才根據(jù)保健定點(diǎn)醫(yī)院安排，自行選擇時(shí)間體檢。

　　第三十四條 建立高層次人才健康檔案和顧問制度。指定的保健醫(yī)療機(jī)構(gòu)免費(fèi)為高層次人才建立健康檔案，推薦具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)務(wù)人員作為健康顧問，提供免費(fèi)的健康指導(dǎo)。

　　第三十五條 高層次人才任期內(nèi)享受社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇后，屬于個(gè)人負(fù)擔(dān)的基本醫(yī)療費(fèi)用，可申請(qǐng)報(bào)銷50%。每年可報(bào)銷的最高金額不超過5萬元。

　　第三十六條 高層次人才任期內(nèi)每年可享受由區(qū)提供保額為50萬元的健康保險(xiǎn)。

　　第七章 組織實(shí)施

　　第三十七條 區(qū)行政服務(wù)大廳“一站式”人才服務(wù)窗口開設(shè)專門通道，在工作日受理高層次人才綜合保障事項(xiàng)申請(qǐng)。

　　第三十八條 高層次人才綜合保障事項(xiàng)申請(qǐng)程序：

　?。ㄒ唬┥暾?qǐng)。高層次人才向所在用人單位提出申請(qǐng)，填寫相關(guān)申請(qǐng)表，并提交相關(guān)證明材料。

　?。ǘ﹩挝怀鯇?。所在用人單位及主管部門對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行初核，符合條件的在其申請(qǐng)表中加具推薦意見后連同相關(guān)證明材料報(bào)送區(qū)或街道行政服務(wù)大廳“一站式”人才服務(wù)窗口。

　?。ㄈ彾ā儆讵?jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的資金申請(qǐng)，由區(qū)人力資源部門進(jìn)行審核后按程序辦理；屬于免租人才住房的申請(qǐng)，由區(qū)住房保障部門負(fù)責(zé)落實(shí)；屬于住房安居補(bǔ)貼的申請(qǐng)，由區(qū)住房保障部門對(duì)申請(qǐng)人申報(bào)情況進(jìn)行復(fù)核后按程序辦理；屬于高層次人才配偶就業(yè)的申請(qǐng)，由區(qū)人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌落實(shí)；屬于子女入學(xué)事項(xiàng)的申請(qǐng)，由區(qū)教育部門負(fù)責(zé)落實(shí)；屬于醫(yī)療保健有關(guān)事項(xiàng)的申請(qǐng)，由區(qū)衛(wèi)生健康部門負(fù)責(zé)落實(shí)。

　　（四）公示和撥付。經(jīng)審批決定予以資金補(bǔ)貼的項(xiàng)目，在區(qū)政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進(jìn)行資金撥付。

　　第八章 附 則

　　第三十九條 任期內(nèi)的高層次人才由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　第四十條 綜合保障待遇是高層次人才享有的合法權(quán)益，受法律保護(hù)，任何單位或個(gè)人不得以任何名義干預(yù)或侵占。

　　第四十一條 引進(jìn)特殊高層次人才的綜合保障事宜，可采取“一事一議”方式解決。

　　第四十二條 黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職員不得享受高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和住房安居政策（另有規(guī)定的除外）。

　　第四十三條 如市給予高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼或住房安居等政策條件作出調(diào)整，本辦法將視情況作出調(diào)整。

　　第四十四條 本辦法由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十五條 本辦法自2020年1月19日起施行，有效期3年。區(qū)其他人才政策中有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。之前已認(rèn)定的高層次人才，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按原辦法執(zhí)行。