2021深圳市龍華區(qū)高層次人才綜合保障實施辦法

第一章 總 則

　　第一條 為建立健全高層次人才綜合保障機制，吸引集聚各類高層次人才來龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，更好地服務龍華區(qū)經濟社會發(fā)展，根據市、區(qū)人才政策有關規(guī)定，結合實際制定本辦法。

　　第二條 本辦法所指的高層次人才，是指經認定且在任期內的龍舞華章計劃杰出人才、A類、B類、C類人才。

　　第三條 高層次人才的綜合保障工作，在區(qū)人才工作領導小組的領導下，由區(qū)人力資源局會同區(qū)直有關部門組織實施。

　　第二章 獎勵補貼

　　第四條 高層次人才申請獎勵補貼須同時滿足以下基本條件：

　　（一）遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德。

　　（二）無不良學術記錄、誠信記錄，無侵犯知識產權行為。

　?。ㄈ┡c區(qū)用人單位簽訂連續(xù)3年及以上的有效勞動（聘用）合同，且按合同約定在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　（四）在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)12個月以上，且申請獎勵補貼時連續(xù)繳納社保（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五個社保險種，且不含補繳社保記錄）滿12個月以上。其中，龍舞華章計劃杰出人才參照執(zhí)行。

　　（五）本人及配偶在深圳市未購買過政策性住房且未擁有違反政策規(guī)定的建筑。

　　第五條 高層次人才獎勵補貼標準為：

　?。ㄒ唬埼枞A章計劃杰出人才實行彈性獎勵機制，對全職在龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，參照市相關規(guī)定，給予獎勵補貼和工作經費資助。對非全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，每年須在龍華服務3個月以上（含3個月），經綜合評估其貢獻后，給予相應獎勵補貼。

　　（二）龍舞華章計劃A類人才中，對深圳市海外高層次A類人才、深圳市國家級領軍人才，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予300萬元配套獎勵補貼；對深圳市海外高層次B類人才、深圳市地方級領軍人才，廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人、深圳市孔雀計劃團隊帶頭人，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予200萬元配套獎勵補貼。

　?。ㄈ埼枞A章計劃B類人才，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予80萬元獎勵補貼。

　?。ㄋ模埼枞A章計劃C類人才（成長型高層次人才），承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予64萬元獎勵補貼。

　　第六條 申請人自被認定為高層次人才之日起，每12個月為一個任期年度，符合條件者可申領當期獎勵補貼。逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵補貼，每人每一任期年度僅限申請一次。

　　第七條 獎勵補貼原則上每個任期年度發(fā)放一次，第一年發(fā)放獎勵補貼總額的30%，第二、三、四年各發(fā)放20%，第五年發(fā)放10%。發(fā)放時間為申請獲準后的次季度。

　　第八條 高層次人才有配偶的，獎勵補貼應當以家庭為單位申請，夫妻雙方均為高層次人才的，可選擇其中一方申請。夫妻雙方不得同時享受獎勵補貼。

　　第九條 高層次人才層級發(fā)生變動的，其獎勵補貼重新核算，已發(fā)金額合并計入變動后應發(fā)金額，并按照本辦法第五條發(fā)放。

　　第三章 住房安居

　　第十條 符合條件的高層次人才，在享受相關獎勵補貼的同時，可按規(guī)定享受市、區(qū)有關高層次人才安居政策，具體由區(qū)住房保障部門負責落實。

　　第十一條 龍舞華章計劃杰出人才，全職在龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的可按市人才安居政策標準落實；非全職者在龍華工作期間，可由區(qū)住房保障部門協(xié)調解決住房問題。

　　第十二條 龍舞華章計劃A類人才可選擇區(qū)最長3年、每月5000元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標準按照市相關文件規(guī)定的標準執(zhí)行。　　

　　第十三條 龍舞華章計劃B類人才可選擇區(qū)最長3年、每月3800元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標準為80平方米左右。

　　第十四條 龍舞華章計劃C類人才可選擇區(qū)最長3年、每月2600元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標準為60平方米左右。

　　第十五條 入住免租人才住房的承租人須為高層次人才本人，不得轉租。已婚的，應當以家庭為單位申請免租住房，其配偶、未成年子女應當作為共同申請人。

　　第十六條 高層次人才及共同申請人享受本辦法第十一條至第十四條的住房安居政策，須在深圳市未購買過政策性住房、未租住過免租金住房及未擁有一切形式的自有住房。具體按現行市、區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條 夫妻雙方同為高層次人才的，按照就高原則給予租房補貼或安排免租住房，不可重復享受相關住房安居政策。

　　第十八條 人才層級發(fā)生變動的，自層級變動的次月起，其按新的層級調整租房補貼標準，按月補發(fā)差額，最長不超過三年。

　　第十九條 高層次人才在領取區(qū)租房補貼或入住免租住房期間離開區(qū)原用人單位的，原用人單位應當自其離職之日起15個工作日內書面通知區(qū)住房保障部門。區(qū)住房保障部門收到通知后應立即暫停發(fā)放其租房補貼。高層次人才被區(qū)新的用人單位錄用后，可以通過新的用人單位申請繼續(xù)發(fā)放租房補貼剩余部分。剩余部分與之前發(fā)放的補貼累計最長不超過三年。

　　入住免租住房的高層次人才已離開我區(qū)用人單位，區(qū)住房保障部門應按規(guī)定及時收回免租住房。

　　第四章 配偶就業(yè)

　　第二十條 高層次人才配偶就業(yè)問題，堅持雙向選擇為主、統(tǒng)籌調配為輔的原則，根據高層次人才配偶原就業(yè)情況及個人身份、任職能力等條件，通過多種渠道、采取多種方式，有重點、分層次落實，區(qū)各黨政機關、企事業(yè)等各類用人單位，應積極協(xié)助解決。

　　第二十一條 申請解決配偶就業(yè)的高層次人才，須已與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)三年及以上有效勞動（聘用）合同，且在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和截至申請月份前連續(xù)繳納社保一年以上（不含補繳）。

　　第二十二條 龍舞華章計劃杰出人才、A類人才配偶就業(yè)，符合條件的按照市高層次人才配偶就業(yè)有關規(guī)定和程序執(zhí)行。

　　第二十三條 高層次人才配偶屬市外事業(yè)單位在編在崗人員且本人要求到區(qū)工作，符合條件的按照相關部門和事業(yè)單位的崗位需求、任職條件及有關規(guī)定，幫助協(xié)調解決；屬其他單位工作或待業(yè)失業(yè)的，由區(qū)人力資源部門根據個人情況，通過向企業(yè)重點推薦、網上匹配、舉辦現場招聘會等途徑推薦就業(yè)。

　　第二十四條 高層次人才配偶參加區(qū)公益性崗位工作人員招聘的，享受深圳戶籍待遇，同等條件下優(yōu)先解決。

　　第二十五條 鼓勵高層次人才配偶積極參加職業(yè)技能培訓，按區(qū)現行有關政策給予職業(yè)技能培訓和鑒定補貼。

　　第二十六條 鼓勵各用人單位或人力資源服務機構幫助高層次人才配偶實現就業(yè)，對幫助高層次人才配偶實現就業(yè)且簽訂一年及以上勞動（聘用）合同的用人單位或人力資源服務機構，每成功1人給予5000元的獎勵。

　　第五章 子女入學

　　第二十七條 高層次人才子女入學，由區(qū)教育部門統(tǒng)籌協(xié)調解決，轄區(qū)各學校應積極配合落實。

　　第二十八條 申請解決子女入學的高層次人才，須已與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)三年及以上有效勞動（聘用）合同，且在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和截至申請月份前連續(xù)繳納社保一年以上（不含補繳）。

　　第二十九條 杰出人才、龍舞華章計劃A類人才子女入學，符合條件的按照市高層次人才子女入學有關規(guī)定和程序執(zhí)行。

　　第三十條 龍舞華章計劃B類、C類人才子女申請就讀區(qū)屬學前教育和義務教育階段學校的，根據有關政策，按照就近入學的原則，結合個人意愿和學位實際情況妥善解決。

　　第三十一條 龍舞華章計劃人才子女若為非深圳市戶籍的，就讀區(qū)屬學前教育和義務教育階段學校，享受深圳市戶籍學生待遇。就讀區(qū)屬高中教育階段學校，減免書雜費、住宿費等費用。

　　第六章 醫(yī)療保障

　　第三十二條 區(qū)衛(wèi)生健康部門負責制定高層次人才醫(yī)療保障計劃，統(tǒng)籌落實醫(yī)療保障事宜，區(qū)各醫(yī)療機構應積極配合。

　　第三十三條 在區(qū)屬公立醫(yī)院開辟醫(yī)療綠色通道，每年為高層次人才提供一次免費專業(yè)體檢，其中龍舞華章計劃A類人才享受市二級保健體檢待遇，龍舞華章計劃B類、C類人才享受市三級保健體檢待遇。高層次人才根據保健定點醫(yī)院安排，自行選擇時間體檢。

　　第三十四條 建立高層次人才健康檔案和顧問制度。指定的保健醫(yī)療機構免費為高層次人才建立健康檔案，推薦具有相應資質的醫(yī)務人員作為健康顧問，提供免費的健康指導。

　　第三十五條 高層次人才任期內享受社會醫(yī)療保險待遇后，屬于個人負擔的基本醫(yī)療費用，可申請報銷50%。每年可報銷的最高金額不超過5萬元。

　　第三十六條 高層次人才任期內每年可享受由區(qū)提供保額為50萬元的健康保險。

　　第七章 組織實施

　　第三十七條 區(qū)行政服務大廳“一站式”人才服務窗口開設專門通道，在工作日受理高層次人才綜合保障事項申請。

　　第三十八條 高層次人才綜合保障事項申請程序：

　?。ㄒ唬┥暾?。高層次人才向所在用人單位提出申請，填寫相關申請表，并提交相關證明材料。

　?。ǘ﹩挝怀鯇?。所在用人單位及主管部門對申請人各項條件進行初核，符合條件的在其申請表中加具推薦意見后連同相關證明材料報送區(qū)或街道行政服務大廳“一站式”人才服務窗口。

　?。ㄈ彾ā儆讵剟钛a貼的資金申請，由區(qū)人力資源部門進行審核后按程序辦理；屬于免租人才住房的申請，由區(qū)住房保障部門負責落實；屬于住房安居補貼的申請，由區(qū)住房保障部門對申請人申報情況進行復核后按程序辦理；屬于高層次人才配偶就業(yè)的申請，由區(qū)人力資源部門負責統(tǒng)籌落實；屬于子女入學事項的申請，由區(qū)教育部門負責落實；屬于醫(yī)療保健有關事項的申請，由區(qū)衛(wèi)生健康部門負責落實。

　?。ㄋ模┕竞蛽芨?。經審批決定予以資金補貼的項目，在區(qū)政府門戶網站進行公示，公示期為5個工作日。經公示無異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進行資金撥付。

　　第八章 附 則

　　第三十九條 任期內的高層次人才由區(qū)人力資源局負責統(tǒng)一管理，接受社會監(jiān)督。

　　第四十條 綜合保障待遇是高層次人才享有的合法權益，受法律保護，任何單位或個人不得以任何名義干預或侵占。

　　第四十一條 引進特殊高層次人才的綜合保障事宜，可采取“一事一議”方式解決。

　　第四十二條 黨政機關公務員、事業(yè)單位職員不得享受高層次人才獎勵補貼和住房安居政策（另有規(guī)定的除外）。

　　第四十三條 如市給予高層次人才獎勵補貼或住房安居等政策條件作出調整，本辦法將視情況作出調整。

　　第四十四條 本辦法由區(qū)人力資源局負責解釋。

　　第四十五條 本辦法自2020年1月19日起施行，有效期3年。區(qū)其他人才政策中有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。之前已認定的高層次人才，獎勵補貼標準按原辦法執(zhí)行。