項(xiàng)目申報(bào)信息平臺(tái)

0755-21086084
QQ:210050588
設(shè)為首頁(yè) | 收藏本站
外觀專(zhuān)利申請(qǐng)流程發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)流程PCT專(zhuān)利申請(qǐng)流程實(shí)用新型專(zhuān)利申請(qǐng)深圳專(zhuān)利申請(qǐng)補(bǔ)貼深圳專(zhuān)利年費(fèi)繳納專(zhuān)利費(fèi)用減緩辦法美國(guó)專(zhuān)利申請(qǐng)指南國(guó)家高新企業(yè)認(rèn)定深圳高新企業(yè)認(rèn)定高新認(rèn)定優(yōu)惠政策深圳各區(qū)高新補(bǔ)貼高新技術(shù)企業(yè)入庫(kù)國(guó)家高新培育項(xiàng)目初創(chuàng)企業(yè)補(bǔ)貼技術(shù)改造資助項(xiàng)目各區(qū)技術(shù)改造補(bǔ)貼廣東省守合同重信用深圳創(chuàng)業(yè)資助項(xiàng)目深圳創(chuàng)客空間資助深圳創(chuàng)客創(chuàng)業(yè)資助企業(yè)研究開(kāi)發(fā)資助技術(shù)攻關(guān)資助項(xiàng)目科技應(yīng)用示范項(xiàng)目科技型中小企業(yè)認(rèn)定留學(xué)生創(chuàng)業(yè)前期補(bǔ)貼孵化器企業(yè)認(rèn)定項(xiàng)目寶安技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目龍華技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目企業(yè)信息化建設(shè)項(xiàng)目技術(shù)裝備及管理提升加計(jì)扣除申請(qǐng)指南軟件著作權(quán)登記軟件著作權(quán)轉(zhuǎn)讓軟件著作權(quán)變更軟件著作權(quán)補(bǔ)貼作品版權(quán)登記軟件企業(yè)評(píng)估軟件產(chǎn)品評(píng)估國(guó)內(nèi)商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)歐盟商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)美國(guó)商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)商標(biāo)駁回復(fù)審申請(qǐng)深圳知名品牌申請(qǐng)科創(chuàng)委資助項(xiàng)目經(jīng)信委資助項(xiàng)目發(fā)改委資助項(xiàng)目各市區(qū)通知公告
熱門(mén)搜索:國(guó)家高新    高新補(bǔ)貼    創(chuàng)業(yè)資助     研發(fā)資助  創(chuàng)客創(chuàng)業(yè)
深圳政府資助補(bǔ)貼
政府資助補(bǔ)貼通知公告

政府資助補(bǔ)貼通知公告

副標(biāo)題

人才認(rèn)定
常見(jiàn)問(wèn)題
政府項(xiàng)目
名單公示
人才認(rèn)定

人才認(rèn)定

政府項(xiàng)目

上一頁(yè) 1 2 3
...
下一頁(yè)
常見(jiàn)問(wèn)題
上一頁(yè) 1 2 3
...
下一頁(yè)
政府項(xiàng)目

2022年深圳市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及人才補(bǔ)貼新政

 二維碼
發(fā)表時(shí)間:2022-03-21 14:09網(wǎng)址:http://www.zachkohl.com

由于政策變更:人才咨詢請(qǐng)?jiān)敿?xì)在線客服


溫馨提示:此文件為參考意見(jiàn)稿(目前新政策沒(méi)正式確定前,請(qǐng)咨詢客服)

第二條   高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行綜合積分制,分為核心指標(biāo)、附加指標(biāo)兩類(lèi)。其中:

(一)核心指標(biāo),根據(jù)高層次人才級(jí)別,分為A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)、D類(lèi)指標(biāo),每一層級(jí)指標(biāo)對(duì)應(yīng)不同標(biāo)準(zhǔn)和賦予不同分值,從高到低分別為90分、70分、50分、30分

(二)附加指標(biāo),不區(qū)分高層次人才級(jí)別,統(tǒng)一分為能力貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)成果兩項(xiàng)一級(jí)指標(biāo),每項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)再細(xì)分為若干二級(jí)指標(biāo),并賦予不同分值。每項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)積分為所屬各二級(jí)指標(biāo)積分之和。

(三)已作為核心指標(biāo)積分的,不再作為附加指標(biāo)積分。

第三條   綜合積分達(dá)到以下分值的,可申請(qǐng)直接認(rèn)定相應(yīng)層級(jí)高層次人才:

(一)A類(lèi)人才:1項(xiàng)核心指標(biāo)、1項(xiàng)能力貢獻(xiàn)的二級(jí)指標(biāo)、1項(xiàng)業(yè)績(jī)成果的二級(jí)指標(biāo)之和為100分。

(二)B類(lèi)人才:1項(xiàng)核心指標(biāo)、1項(xiàng)能力貢獻(xiàn)的二級(jí)指標(biāo)、1項(xiàng)業(yè)績(jī)成果的二級(jí)指標(biāo)之和為80分。

(三)C類(lèi)人才:1項(xiàng)核心指標(biāo)、1項(xiàng)能力貢獻(xiàn)的二級(jí)指標(biāo)、1項(xiàng)業(yè)績(jī)成果的二級(jí)指標(biāo)之和為60分。

(四)D類(lèi)人才:1項(xiàng)核心指標(biāo)、1項(xiàng)能力貢獻(xiàn)的二級(jí)指標(biāo)、1項(xiàng)業(yè)績(jī)成果的二級(jí)指標(biāo)之和為40分。

第四條   綜合積分達(dá)到以下分值的,可申請(qǐng)?jiān)u審認(rèn)定相應(yīng)層級(jí)高層次人才:

(一)B類(lèi)人才:1項(xiàng)核心指標(biāo),及能力貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)成果二級(jí)指標(biāo)之和為80分及以上。

(二)C類(lèi)人才:1項(xiàng)核心指標(biāo),及能力貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)成果二級(jí)指標(biāo)之和為60分及以上。

(三)D類(lèi)人才:1項(xiàng)核心指標(biāo),及能力貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)成果二級(jí)指標(biāo)之和為40分及以上。

第五條   附加指標(biāo)按所附深圳市高層次人才附加指標(biāo)及計(jì)分規(guī)則進(jìn)行積分。

第六條   屬深圳市急需緊缺人才目錄內(nèi)的,相應(yīng)積分指標(biāo)可加1分,但該指標(biāo)最高積分不超過(guò)5分。

第七條 申請(qǐng)時(shí),申請(qǐng)人還需符合《認(rèn)定管理辦法》的人才認(rèn)定基本條件。

第八條   市人力資源保障部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人的核心指標(biāo)和附加指標(biāo)進(jìn)行預(yù)審核,預(yù)審核通過(guò)的,按直接認(rèn)定或評(píng)審認(rèn)定方式的流程認(rèn)定相應(yīng)層級(jí)高層次人才。

第九條   各層級(jí)人才認(rèn)定核心指標(biāo)、附加指標(biāo)計(jì)分規(guī)則由市人力資源保障部門(mén)會(huì)同各行業(yè)主管部門(mén),根據(jù)實(shí)際進(jìn)行適時(shí)調(diào)整,并向社會(huì)公布。

第十條   本標(biāo)準(zhǔn)自2019年10月1日起實(shí)施,原《深圳市人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(2015年)》《深圳市海外高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(2016年)》同時(shí)廢止。

附錄1

深圳市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)核心指標(biāo)

一、A類(lèi)人才(符合一項(xiàng)即可積90分)

現(xiàn)杰出人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),部分現(xiàn)國(guó)家級(jí)人才、海A認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

二、B類(lèi)人才(符合一項(xiàng)即可積70分)

部分現(xiàn)國(guó)家級(jí)人才、海A認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

三、C類(lèi)人才(符合一項(xiàng)即可積50分)

部分現(xiàn)地方級(jí)人才、海B認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

四、D類(lèi)人才(符合一項(xiàng)即可積30分)

部分現(xiàn)后備級(jí)人才、海C認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

附錄2

深圳市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)附加指標(biāo)及計(jì)分規(guī)則

         分值附加指標(biāo)

5

4

3

2

1

一級(jí)指標(biāo)   二級(jí)指標(biāo)






能力貢獻(xiàn)



請(qǐng)補(bǔ)充、修改





能力貢獻(xiàn)

社會(huì)任職

國(guó)家級(jí)(國(guó)際)

?。ú浚┘?jí)

地(市)級(jí)

縣(區(qū))級(jí)

其他

能力貢獻(xiàn)

單位任職


教授、研究員或相當(dāng)技術(shù)職務(wù)

副教授、副研究員或相當(dāng)技術(shù)職務(wù)



能力貢獻(xiàn)

載體任職

國(guó)家級(jí)載體第一負(fù)責(zé)人

國(guó)家級(jí)載體第二、第三負(fù)責(zé)人

1. 省級(jí)載體第一負(fù)責(zé)人

2. 國(guó)家級(jí)載體骨干

3. 省級(jí)載體第二、第三負(fù)責(zé)人

4. 市級(jí)載體第一負(fù)責(zé)人

1. 省級(jí)載體骨干

2.市級(jí)載體第二負(fù)責(zé)人

能力貢獻(xiàn)

表彰獎(jiǎng)勵(lì)

國(guó)家級(jí)(國(guó)際)

?。ú浚┘?jí)

地(市)級(jí)

縣(區(qū))級(jí)

其他

能力貢獻(xiàn)

工資薪酬

個(gè)人所得500萬(wàn)及以上

個(gè)人所得300萬(wàn)元及以上

個(gè)人所得100萬(wàn)元及以上

個(gè)人所得50萬(wàn)元及以上

個(gè)人所得30萬(wàn)元及以上

能力貢獻(xiàn)


企業(yè)所得稅排名前5%

企業(yè)所得稅排名前5-10%

企業(yè)所得稅排名前10-15%

企業(yè)所得稅排名前15-20%

企業(yè)所得稅排名前20-25%

能力貢獻(xiàn)

促進(jìn)就業(yè)

創(chuàng)始人,提供1000個(gè)以上就業(yè)崗位

創(chuàng)始人,提供500-999個(gè)就業(yè)崗位

創(chuàng)始人,提供200-499個(gè)就業(yè)崗位

創(chuàng)始人,提供50-199個(gè)以上就業(yè)崗位

創(chuàng)始人,提供5-50個(gè)就業(yè)崗位

業(yè)績(jī)成果



請(qǐng)補(bǔ)充、修改





業(yè)績(jī)成果

獎(jiǎng)項(xiàng)稱(chēng)號(hào)

國(guó)家級(jí)(國(guó)際)

?。ú浚┘?jí)

地(市)級(jí)

縣(區(qū))級(jí)

其他

業(yè)績(jī)成果

著作論文

指標(biāo)值為5

指標(biāo)值為4-4.9

指標(biāo)值為3-3.9

指標(biāo)值為2-2.9

指標(biāo)值為1-2

業(yè)績(jī)成果

發(fā)明創(chuàng)造

指標(biāo)值為5

指標(biāo)值為4-4.9

指標(biāo)值為3-3.9

指標(biāo)值為2-2.9

指標(biāo)值為1-2

業(yè)績(jī)成果

項(xiàng)目課題

指標(biāo)值為5

指標(biāo)值為4-4.9

指標(biāo)值為3-3.9

指標(biāo)值為2-2.9

指標(biāo)值為1-2

業(yè)績(jī)成果

成果轉(zhuǎn)化

單個(gè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目技術(shù)交易額累計(jì)達(dá)到1000萬(wàn)元

單個(gè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目技術(shù)交易額累計(jì)達(dá)到500萬(wàn)元

單個(gè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目技術(shù)交易額累計(jì)達(dá)到300萬(wàn)元

單個(gè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目技術(shù)交易額累計(jì)達(dá)到100萬(wàn)元

單個(gè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目技術(shù)交易額累計(jì)達(dá)到50萬(wàn)元


指標(biāo)解釋?zhuān)?/span>

1.社會(huì)任職:指在依法登記注冊(cè)的行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、商會(huì)、基金會(huì)等機(jī)構(gòu)兼任的職務(wù),或被不同等級(jí)評(píng)審機(jī)構(gòu)聘為評(píng)審專(zhuān)家。社會(huì)任職根據(jù)職務(wù)層級(jí)和機(jī)構(gòu)層級(jí)分別確定不同積分。在不同機(jī)構(gòu)的任職,不可累積,僅按最高積分計(jì)算。

2.薪酬所得:包括個(gè)人所得和企業(yè)所得。個(gè)人所得僅限于工資、薪金所得,勞務(wù)報(bào)酬所得,個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得,按照工資、薪金所得和勞務(wù)報(bào)酬所得合計(jì)數(shù)量和個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度分別設(shè)定積分。本市依法登記注冊(cè)企業(yè)的法定代表人可以企業(yè)所得積分,其中,個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人、有限責(zé)任公司的自然人股東、合伙企業(yè)的出資(合伙)人,以其投資份額占該企業(yè)實(shí)收資本的比例而分?jǐn)偲髽I(yè)已繳納稅額。所得的計(jì)算,以最近36個(gè)月內(nèi)在我市累計(jì)繳納稅額(不含由稅務(wù)、司法部門(mén)追繳入庫(kù))為準(zhǔn),每滿一定額度,可獲得相應(yīng)積分。

3.促進(jìn)就業(yè):企業(yè)創(chuàng)始人(以企業(yè)商事登記設(shè)立登記的法定代表人、自然人股東為準(zhǔn)),經(jīng)營(yíng)企業(yè)近三年以來(lái)平均的參保人數(shù)(同時(shí)參保養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷三類(lèi)的人員為有效促進(jìn)就業(yè)人員)。

4.獎(jiǎng)項(xiàng)稱(chēng)號(hào):指由有關(guān)單位、組織依照規(guī)定的辦法、章程等周期性(不少于1年)開(kāi)展、頒發(fā)或授予的獎(jiǎng)勵(lì)、稱(chēng)號(hào),或參加由有關(guān)單位、組織依照規(guī)定的辦法、章程等周期性(不少于1年)組織的競(jìng)賽獲得指定的名次。本人所獲獎(jiǎng)項(xiàng)應(yīng)當(dāng)排名在前5名。獎(jiǎng)項(xiàng)稱(chēng)號(hào)按照獲獎(jiǎng)等級(jí)(競(jìng)賽名次)或頒發(fā)(組織)機(jī)構(gòu)的級(jí)別等綜合確定積分。獲得多個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)、稱(chēng)號(hào)或競(jìng)賽名次的,可累計(jì)積分。

5.論文著作:指由本人以第一作者或通訊作者發(fā)表的論文,由本人擔(dān)任總編或主編公開(kāi)出版發(fā)行的著作,以及由本人原始取得且著作權(quán)人為本人的計(jì)算機(jī)軟件著作。論文僅指通過(guò)SCI、SSCI、AHCI、EI、CSSCI、SC等數(shù)據(jù)庫(kù)可查詢的論文,按照SCI核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、JCR分區(qū)論文發(fā)表數(shù)量、單篇論文總引他引合計(jì)數(shù)和單篇論文影響因子大小等維度設(shè)定積分。著作指公開(kāi)出版發(fā)行的與本人所從事專(zhuān)業(yè)工作相關(guān)的著作,每出版1部積1分。計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)按照數(shù)量進(jìn)行積分。

6.發(fā)明創(chuàng)造:指由本人創(chuàng)作、設(shè)計(jì)的發(fā)明專(zhuān)利、外觀設(shè)計(jì)、實(shí)用新型,排名應(yīng)在前5名,且不含通過(guò)受讓獲得的發(fā)明創(chuàng)造。發(fā)明專(zhuān)利、外觀設(shè)計(jì)均按照已授權(quán)的數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況兩個(gè)維度進(jìn)行積分。實(shí)用新型按照授權(quán)的數(shù)量進(jìn)行積分。

7.項(xiàng)目課題:指國(guó)家、省、市行政管理部門(mén)或由其管理的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的項(xiàng)目課題,項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人以課題申請(qǐng)和立項(xiàng)或課題合同記載的為準(zhǔn)。

8.科技成果轉(zhuǎn)化:指科技成果持有者(科技成果完成人、課題負(fù)責(zé)人、參加人)可以采用下列方式進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化。(一)自行投資實(shí)施轉(zhuǎn)化;(二)向他人轉(zhuǎn)讓該科技成果;(三)許可他人合作該科技成果;(四)以該科技成果作為合作條件,與他人共同實(shí)施轉(zhuǎn)化;(五)以該科技成果作價(jià)投資,折算股份或者出資比例。技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同以地級(jí)以上市科技部門(mén)登記為準(zhǔn)。

論文論著指標(biāo)值計(jì)算規(guī)則

論文指標(biāo)

指標(biāo)等級(jí)分值

備注

分值

5

4

3

2

1

SCI核心期刊論文發(fā)表數(shù)量

指標(biāo)

5篇及以上

4篇

3篇

2篇

1篇

均為第一作者和通訊作者

JCR分區(qū)論文發(fā)表數(shù)量

指標(biāo)

1區(qū)

2區(qū)

3區(qū)

4區(qū)


均為第一作者和通訊作者

單篇論文總引他引合計(jì)數(shù)

指標(biāo)

40以上

30

25

20

15

均為第一作者和通訊作者

單篇論文影響因子大小

指標(biāo)

5

4

3

2

0.1-1

均為第一作者和通訊作者

論著

指標(biāo)



專(zhuān)著3部

專(zhuān)著2部

專(zhuān)著1部

均為第一作者

軟件著作權(quán)登記

指標(biāo)



10個(gè)及以上

6-9個(gè)

3-5個(gè)

均為第一作者

項(xiàng)目課題指標(biāo)值計(jì)算規(guī)則

課題指標(biāo)

指標(biāo)等級(jí)分值

備注

分值

5

4

3

2

1


課題級(jí)別第一負(fù)責(zé)人

指標(biāo)

國(guó)家級(jí)主課題

國(guó)家級(jí)分課題

省級(jí)主課題

省級(jí)分課題

市級(jí)


課題金額第一負(fù)責(zé)人

指標(biāo)

5000萬(wàn)及以上

3000-4999萬(wàn)

1500-2999萬(wàn)

500-1499萬(wàn)

50-499萬(wàn)


課題級(jí)別第二負(fù)責(zé)人

指標(biāo)

國(guó)家級(jí)主課題

國(guó)家級(jí)分課題

省級(jí)主課題

省級(jí)分課題

市級(jí)


課題金額第二負(fù)責(zé)人

指標(biāo)

5000萬(wàn)及以上

3000-4999萬(wàn)

1500-2999萬(wàn)

500-1499萬(wàn)

50-499萬(wàn)


發(fā)明創(chuàng)造指標(biāo)值計(jì)算規(guī)則

專(zhuān)利指標(biāo)

指標(biāo)等級(jí)分值

備注

分值

5

4

3

2

1


專(zhuān)利數(shù)量

指標(biāo)

100件及以上

50-99件

30-49件

20-29件

10-19件


專(zhuān)利質(zhì)押融資額

指標(biāo)

專(zhuān)利質(zhì)押融資額450-500萬(wàn)元

專(zhuān)利質(zhì)押融資額400-449萬(wàn)元

專(zhuān)利質(zhì)押融資額300-399萬(wàn)元

專(zhuān)利質(zhì)押融資額2-299萬(wàn)元

專(zhuān)利質(zhì)押融資額50-199萬(wàn)元


專(zhuān)利獲獎(jiǎng)第一發(fā)明人

指標(biāo)

國(guó)家發(fā)明金獎(jiǎng)

國(guó)家發(fā)明優(yōu)秀獎(jiǎng)

省金獎(jiǎng)

省優(yōu)秀獎(jiǎng)市金獎(jiǎng)

市優(yōu)秀獎(jiǎng)


專(zhuān)利獲獎(jiǎng)第二發(fā)明人

指標(biāo)


國(guó)家發(fā)明金獎(jiǎng)

國(guó)家發(fā)明優(yōu)秀獎(jiǎng)

省金獎(jiǎng)

省優(yōu)秀獎(jiǎng)市金獎(jiǎng)


專(zhuān)利獲獎(jiǎng)第三發(fā)明人

指標(biāo)



國(guó)家發(fā)明金獎(jiǎng)

國(guó)家發(fā)明優(yōu)秀獎(jiǎng)

省金獎(jiǎng)



2022年的深圳市高層次人才補(bǔ)貼最新發(fā)布文件


為實(shí)行更具競(jìng)爭(zhēng)力的高精尖人才培養(yǎng)引進(jìn)政策,做好我市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和杰出人才工作經(jīng)費(fèi)發(fā)放工作,根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》、《深圳市人才安居辦法》(深圳市人民政府令第273號(hào))和市委、市政府關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施等規(guī)定,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、發(fā)放對(duì)象

 ?。ㄒ唬┆?jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。2016年3月23日(含當(dāng)日,下同)后經(jīng)我市認(rèn)定的杰出人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后備級(jí)人才和海外 A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)人才(以下統(tǒng)稱(chēng)為高層次人才),可以申請(qǐng)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

 ?。ǘ┕ぷ鹘?jīng)費(fèi)。2016年3月23日后經(jīng)我市認(rèn)定的杰出人才, 所在單位可以申請(qǐng)杰出人才工作經(jīng)費(fèi)。

  二、發(fā)放條件

  (一)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼應(yīng)符合下列條件:

  1.申請(qǐng)人在深圳全職工作。申請(qǐng)人在我市依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅累計(jì)滿6個(gè)月及以上(不含補(bǔ)繳或補(bǔ)申報(bào),下同),因政策原因無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅的除外。

  申請(qǐng)人具有下列情形之一的, 不認(rèn)定為在深圳全職工作:

  (1)與市外用人單位建立勞動(dòng)(聘用)關(guān)系的;

 ?。?)非因履行深圳全職工作需要,在市外繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅的;

 ?。?)在市外領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬高于深圳工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬收入的;

  (4)在深圳創(chuàng)業(yè)的人才,所創(chuàng)企業(yè)未正常經(jīng)營(yíng)且未依法納稅的;

 ?。?)非全職工作的其他情形。

  2.申請(qǐng)人及配偶未購(gòu)買(mǎi)過(guò)政策性住房(指各類(lèi)帶有政策優(yōu)惠性質(zhì)的住房,包括準(zhǔn)成本房、全成本房、社會(huì)微利房、全成本微利房、經(jīng)濟(jì)適用住房、安居型商品房以及政府贈(zèng)與住房等)。

  3.申請(qǐng)人及配偶未享受過(guò)面積200平方米左右免租10年的住房政策。

  4.申請(qǐng)人屬于地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后備級(jí)人才的,還應(yīng)當(dāng)具有我市戶籍。

  5.申請(qǐng)人具有下列情形之一的,不得申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼:

 ?。?)5年內(nèi)存在重大行政違法案件信息記錄,虛報(bào)、 冒
領(lǐng)、騙取、挪用財(cái)政資金記錄,違反科研倫理、科研誠(chéng)信等不誠(chéng)信行為記錄,或?qū)ι陥?bào)單位有前述行為負(fù)有直接或主要責(zé)任的;

  (2)因犯罪受到刑事處罰的,或涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出明確結(jié)論的;

 ?。?)有正在執(zhí)行、未解除、未整改完畢的行政處罰記錄,或?qū)ι陥?bào)單位上述行為記錄負(fù)有直接或主要責(zé)任的;

 ?。?)被列為失信被執(zhí)行人,或?qū)ι陥?bào)單位被列為失信被執(zhí)行人負(fù)有直接或主要責(zé)任的;

 ?。?)被深圳市公共信用平臺(tái)列入嚴(yán)重失信主體名單的;

 ?。?)未按照相關(guān)規(guī)定完成高層次人才任期評(píng)估或評(píng)估不合格的。

  6.申請(qǐng)人及所在單位承諾申請(qǐng)人勞動(dòng)(聘用)合同簽訂單位、社會(huì)保險(xiǎn)繳納單位、納稅申報(bào)單位三者一致,且在申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼對(duì)應(yīng)的任期年度內(nèi)申請(qǐng)人不存在本通知所列“不認(rèn)定為在深圳全職工作”以及“不得申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼”的各類(lèi)情形。

 ?。ǘ┕ぷ鹘?jīng)費(fèi)。用人單位申請(qǐng)杰出人才工作經(jīng)費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合以下條件:

  1.在我市依法注冊(cè)登記;

  2.與杰出人才簽訂勞動(dòng)(聘用)合同;

  3.杰出人才在深圳全職工作。

  三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及方式

 ?。ㄒ唬┆?jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼

  1.杰出人才,獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為600萬(wàn)元;國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才和A類(lèi)人才,獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為300萬(wàn)元;地方級(jí)領(lǐng)軍人才和B類(lèi)人才,獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為200萬(wàn)元;后備級(jí)人才和 C類(lèi)人才,獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為160萬(wàn)元。獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼按五年任期分次發(fā)放,每任期年度每人發(fā)放1次,每次發(fā)放按照符合條件的實(shí)際月數(shù)計(jì)算(任期年度內(nèi),符合條件的實(shí)際月數(shù)不滿6個(gè)月的,本任期年度不予發(fā)放),最高金額分別如下:杰出人才為120萬(wàn)元; 國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才和 A類(lèi)人才為60萬(wàn)元; 地方級(jí)領(lǐng)軍人才和 B類(lèi)人才40萬(wàn)元;后備級(jí)人才和 C類(lèi)人才32萬(wàn)元。

  2.獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)在每個(gè)任期年度期滿后12個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)。其中,首次申請(qǐng)且已在深圳全職工作并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅累計(jì)滿12個(gè)月的,可在獲得高層次人才認(rèn)定(確認(rèn))滿3個(gè)月后提出。

 ?。ǘ┕ぷ鹘?jīng)費(fèi)

  1.杰出人才工作經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為100萬(wàn)元,一次性發(fā)放至用人單位,一人僅限申領(lǐng)一次。

  2.工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在獲得杰出人才認(rèn)定后24個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng),提出申請(qǐng)時(shí)杰出人才應(yīng)當(dāng)已在深圳全職工作并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅累計(jì)滿9個(gè)月。

  四、發(fā)放流程

 ?。ㄒ唬┆?jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼

  1.提出申請(qǐng)。高層次人才申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的,應(yīng)由所在單位向市人力資源保障部門(mén)提交以下材料:

  (1)《深圳市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》;

  (2)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼申報(bào)承諾書(shū);

 ?。?)中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅納稅清單(記錄期間須包含擬申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼對(duì)應(yīng)的任期年度);

 ?。?)國(guó)(境)外申請(qǐng)人的有效身份材料。香港、澳門(mén)永久性居民以永久性港澳居民身份證和《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》為準(zhǔn);赴港澳定居的內(nèi)地居民(已注銷(xiāo)內(nèi)地戶籍)以港澳居民身份證和《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》為準(zhǔn);臺(tái)灣地區(qū)居民以《臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證》為準(zhǔn);外國(guó)國(guó)籍人士以護(hù)照或外國(guó)人永久居留證為準(zhǔn);

 ?。?)創(chuàng)業(yè)類(lèi)人才,提供所在企業(yè)的納稅記錄。

  2.受理審核。申請(qǐng)材料齊備且符合申請(qǐng)條件的,市人力資源保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理,并在受理材料的次日起40個(gè)工作日內(nèi)出具審核意見(jiàn)。市人力資源保障部門(mén)作出行政決定前依法需要聽(tīng)證、調(diào)查、鑒定評(píng)審的,所需時(shí)間不超過(guò)60個(gè)工作日,且不計(jì)算在上述規(guī)定期限內(nèi)。

  3.公示。經(jīng)審核符合發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼條件的高層次人才(市人才主管部門(mén)另有規(guī)定的除外),在市人力資源保障部門(mén)網(wǎng)站集中公示5個(gè)工作日。
4.撥付。經(jīng)公示無(wú)異議的,由市人力資源保障部門(mén)按照財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定,在次月將高層次人才的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼資金撥付至申請(qǐng)人金融社??ㄙ~戶或其他本人指定賬戶。

 ?。ǘ┕ぷ鹘?jīng)費(fèi)

  1.提出申請(qǐng)。杰出人才所在單位申請(qǐng)工作經(jīng)費(fèi)的,應(yīng)由所在單位向市人力資源保障部門(mén)提交以下材料:

 ?。?)《深圳市杰出人才工作經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)表》;

 ?。?)深圳市杰出人才工作經(jīng)費(fèi)申報(bào)承諾書(shū);

 ?。?)與全職在深圳工作的杰出人才簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同;

  (4)杰出人才的中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅納稅清單。

  2.受理審核。申請(qǐng)材料齊備且符合申請(qǐng)條件的,市人力資源保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理,對(duì)申請(qǐng)材料提出初步處理意見(jiàn)后商市人才工作主管部門(mén)確定發(fā)放名單。

  3.撥付。市人力資源保障部門(mén)按照財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定撥付工作經(jīng)費(fèi),杰出人才所在單位為預(yù)算管理單位的,工作經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政部門(mén)直接下達(dá)資金指標(biāo)到所在單位;杰出人才所在單位非預(yù)算管理單位的,工作經(jīng)費(fèi)由市人力資源保障部門(mén)撥至所在單位的銀行基本賬戶。

  五、終止發(fā)放

 ?。ㄒ唬┥暾?qǐng)人有下列情形之一的,終止發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼

  1.申請(qǐng)人在有效任期內(nèi)終止在深工作或被取消高層次人才資格的;

  2.其他需要終止發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的情形。

 ?。ǘ┙艹鋈瞬殴ぷ鹘?jīng)費(fèi)終止發(fā)放的情形

  杰出人才終止在深工作或被取消認(rèn)定資格的,其所在單位應(yīng)當(dāng)將工作經(jīng)費(fèi)支出及結(jié)余情況書(shū)面反饋市人力資源保障部門(mén),并按規(guī)定退回剩余工作經(jīng)費(fèi)。

  六、部門(mén)職責(zé)

  (一)市人力資源保障部門(mén)負(fù)責(zé)編制獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和工作經(jīng)費(fèi)的年度預(yù)算、決算,對(duì)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督管理;審查申請(qǐng)人資格及申報(bào)材料,發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和工作經(jīng)費(fèi);可對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和工作經(jīng)費(fèi)相關(guān)的情況開(kāi)展調(diào)查,并做出相應(yīng)的處理;對(duì)政策落實(shí)情況開(kāi)展績(jī)效評(píng)估,及時(shí)修訂完善相關(guān)政策規(guī)定。

 ?。ǘ┦胸?cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)按規(guī)定審核、批復(fù)高層次人才資金年度預(yù)算、決算;按規(guī)定辦理資金指標(biāo)下達(dá);對(duì)資金整體使用情況進(jìn)行監(jiān)督,指導(dǎo)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià),并根據(jù)需要組織實(shí)施重點(diǎn)績(jī)效評(píng)價(jià)。

 ?。ㄈ┦凶》拷ㄔO(shè)部門(mén)負(fù)責(zé)提供申請(qǐng)人及其家庭的購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策享受情況、杰出人才享受免租住房情況。對(duì)按本通知規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的國(guó)內(nèi)高層次人才,終止發(fā)放其2016年3月23日后剩余任期的購(gòu)房補(bǔ)貼。

  七、監(jiān)督和管理

 ?。ㄒ唬┥暾?qǐng)人及所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé),并接受有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查。對(duì)申請(qǐng)人及所在單位利用虛假材料和信息申請(qǐng)的,如獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和工作經(jīng)費(fèi)尚未發(fā)放,應(yīng)取消其申請(qǐng)資格;如已發(fā)放,還應(yīng)當(dāng)責(zé)令其退還或追繳,并對(duì)其依照相關(guān)規(guī)定處理,將不良記錄納入深圳市公共信用信息資源目錄,推送至市公共信用信息平臺(tái),同時(shí)5年內(nèi)不再受理其獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和工作經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)。涉嫌犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

 ?。ǘ┦腥肆Y源保障部門(mén)可對(duì)申請(qǐng)人及所在單位進(jìn)行事中事后抽查,可要求申請(qǐng)人及所在單位補(bǔ)充提供申請(qǐng)人工資流水、出入境記錄、房屋(場(chǎng)地)租賃合同、員工名冊(cè)、銀行流水、單位納稅記錄等材料進(jìn)行核實(shí)。經(jīng)核實(shí)有違反誠(chéng)信承諾行為的,由市人力資源保障部門(mén)取消申請(qǐng)人和所在單位的申請(qǐng)資格,并對(duì)其依照相關(guān)規(guī)定處理;已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼資金和工作經(jīng)費(fèi),申請(qǐng)人和所在單位應(yīng)當(dāng)全額退回或由市人力資源保障部門(mén)依法追繳。

 ?。ㄈ┥暾?qǐng)人及所在單位退還已領(lǐng)取資金的,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶,并將退款憑證送市人力資源保障部門(mén)。

 ?。ㄋ模┯嘘P(guān)部門(mén)和工作人員在發(fā)放資金過(guò)程中存在違反有關(guān)規(guī)定,沒(méi)有認(rèn)真履行職責(zé),在管理和監(jiān)督工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,按照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)規(guī)定,對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理,涉嫌犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

  八、其他

 ?。ㄒ唬?016年3月22日前認(rèn)定,在2016年3月23日后仍處于任期內(nèi),且符合我市人才安居政策規(guī)定享受購(gòu)房補(bǔ)貼的國(guó)內(nèi)高層次人才和符合“孔雀計(jì)劃”規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的海外高層次人才,按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放剩余任期年度的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,不再重復(fù)享受我市人才安居政策規(guī)定的購(gòu)房補(bǔ)貼和“孔雀計(jì)劃”規(guī)定的海外高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

 ?。ǘ?016年3月23日后新認(rèn)定的國(guó)內(nèi)高層次人才和海外高層次人才,若本人或其配偶正在領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼或房改住房補(bǔ)貼,可在市住房建設(shè)部門(mén)辦理變更手續(xù)后申請(qǐng)改領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼金額時(shí)應(yīng)扣減其本人及配偶已領(lǐng)取的購(gòu)房補(bǔ)貼或房改住房補(bǔ)貼金額。變更手續(xù)只能辦理一次,本人或其配偶申請(qǐng)改領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼后未實(shí)際領(lǐng)取的,可向市住房建設(shè)部門(mén)申請(qǐng)撤銷(xiāo)變更手續(xù)。

  (三)高層次人才類(lèi)別和等級(jí)變更的,可按新類(lèi)別、新等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放,但應(yīng)扣除原類(lèi)別、原等級(jí)已領(lǐng)取的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼。

 ?。ㄋ模┥暾?qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的任期年度內(nèi),申請(qǐng)人在市外繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的,本任期年度獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼不予發(fā)放。申請(qǐng)人具有以下情形之一,且未領(lǐng)取異地人才獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼的,其在異地繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅的月數(shù)不予扣除:

  1.申請(qǐng)人已在深圳創(chuàng)辦企業(yè),因拓展異地業(yè)務(wù)需要,擔(dān)任異地企業(yè)法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人,且在異地繳納工資薪金所得稅額小于在深圳繳納工資薪金所得稅額。

  2.申請(qǐng)人從異地企業(yè)離職與該企業(yè)簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,協(xié)議期間領(lǐng)取競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的。

  3.申請(qǐng)人屬于異地事業(yè)單位離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員或停薪留職人員,且按照有關(guān)規(guī)定辦理了相關(guān)手續(xù)的。

  4.申請(qǐng)單位為異地事業(yè)單位下屬或管理機(jī)構(gòu),辦理了申請(qǐng)人原單位所屬人事組織部門(mén)的任命手續(xù),且辦理了深圳市對(duì)應(yīng)部門(mén)任命備案手續(xù)的。

 ?。ㄎ澹┩瑫r(shí)為國(guó)內(nèi)高層次人才和海外高層次人才的,不能重復(fù)享受獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。符合條件的高層次人才同一自然年度內(nèi)不能同時(shí)申請(qǐng)享受獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎(jiǎng)、境外高端緊缺人才稅收優(yōu)惠政策。

 ?。儆谕獾剞D(zhuǎn)入我市的國(guó)家重大人才工程入選者的按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 ?。ㄆ撸└邔哟稳瞬弄?jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼由高層次人才本人自主支出使用;杰出人才工作經(jīng)費(fèi)由所在單位按相關(guān)資金管理規(guī)定,用于杰出人才科研工作,所在單位應(yīng)建立健全內(nèi)部控制和監(jiān)督約束機(jī)制,規(guī)范工作經(jīng)費(fèi)使用管理,并接受有關(guān)監(jiān)督檢查。

  (八)本人及配偶均為高層次人才的,僅可由符合本通知相關(guān)條件的一方申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,并應(yīng)當(dāng)扣減本人已領(lǐng)取過(guò)的購(gòu)房補(bǔ)貼、房改住房補(bǔ)貼以及配偶(原配偶)已領(lǐng)取過(guò)的購(gòu)房補(bǔ)貼和婚姻存續(xù)期間已領(lǐng)取過(guò)的高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、房改住房補(bǔ)貼,其中,配偶(原配偶)領(lǐng)取過(guò)海外高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的,需扣減配偶(原配偶)2016年3月23日后受理且在婚姻存續(xù)期間已領(lǐng)取過(guò)的部分。

 ?。ň牛┮迅鶕?jù)《深圳市人力資源和社會(huì)保障局 深圳市財(cái)政局 深圳市住房和建設(shè)局關(guān)于深圳市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放有關(guān)事項(xiàng)的通知》(深人社規(guī)〔2017〕8號(hào))規(guī)定申領(lǐng)過(guò)任期年度的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,但在首次申請(qǐng)至本通知施行前存在未領(lǐng)滿任期年度獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼情形(含高層次人才證書(shū)已到期),且在本通知生效后仍在深圳全職工作的高層次人才(屬于不符合發(fā)放條件和獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼終止發(fā)放情形的除外),可于本通知生效后180天內(nèi)向市人力資源保障部門(mén)提出補(bǔ)發(fā)申請(qǐng),逾期不再受理。市人力資源保障部門(mén)根據(jù)本通知發(fā)放條件審核,符合發(fā)放條件的,予以補(bǔ)發(fā)。

 ?。ㄊ┍就ㄖQ(chēng)“創(chuàng)業(yè)類(lèi)人才”是指申請(qǐng)人或其配偶為所在單位法定代表人;“未正常經(jīng)營(yíng)”是指企業(yè)注冊(cè)地或?qū)嶋H辦公地?zé)o正常工作跡象且不具備工商登記經(jīng)營(yíng)范圍所需的材料、設(shè)備、人員、場(chǎng)地等基本條件,或者不能提供業(yè)務(wù)訂單(合同)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)材料且企業(yè)除代扣代繳個(gè)稅以外無(wú)其他自繳稅費(fèi)(屬于分公司等除外)。

  本通知自2022年4月15日起施行,有效期5年。《深圳市人力資源和社會(huì)保障局 深圳市財(cái)政委員會(huì) 深圳市住房和建設(shè)局關(guān)于深圳市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放有關(guān)事項(xiàng)的通知》(深人社規(guī)〔2017〕8號(hào))同時(shí)廢止。
       特此通知。


>>>2022深圳高層次人才補(bǔ)貼發(fā)放問(wèn)題解答匯總

深圳各區(qū)企業(yè)補(bǔ)貼
寶安區(qū)企業(yè)補(bǔ)貼
龍華區(qū)企業(yè)補(bǔ)貼
龍崗區(qū)企業(yè)補(bǔ)貼
羅湖區(qū)企業(yè)補(bǔ)貼
南山區(qū)企業(yè)補(bǔ)貼
光明區(qū)企業(yè)補(bǔ)貼
坪山區(qū)企業(yè)補(bǔ)貼
福田區(qū)企業(yè)補(bǔ)貼
深圳市企業(yè)補(bǔ)貼
申請(qǐng)指南
大棚區(qū)企業(yè)補(bǔ)貼
鹽田區(qū)企業(yè)補(bǔ)貼
在線免費(fèi)咨詢

在線免費(fèi)咨詢

副標(biāo)題

 
 
——————
熱線電話
0755-21086084
135-1034-3672
微信在線咨詢