2022年深圳市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及人才補(bǔ)貼新政

由于政策變更：人才咨詢請詳細(xì)在線客服

溫馨提示：此文件為參考意見稿（目前新政策沒正式確定前，請咨詢客服）

第二條   高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行綜合積分制，分為核心指標(biāo)、附加指標(biāo)兩類。其中：

（一）核心指標(biāo)，根據(jù)高層次人才級別，分為A類、B類、C類、D類指標(biāo)，每一層級指標(biāo)對應(yīng)不同標(biāo)準(zhǔn)和賦予不同分值，從高到低分別為90分、70分、50分、30分。

（二）附加指標(biāo)，不區(qū)分高層次人才級別，統(tǒng)一分為能力貢獻(xiàn)、業(yè)績成果兩項(xiàng)一級指標(biāo)，每項(xiàng)一級指標(biāo)再細(xì)分為若干二級指標(biāo)，并賦予不同分值。每項(xiàng)一級指標(biāo)積分為所屬各二級指標(biāo)積分之和。

（三）已作為核心指標(biāo)積分的，不再作為附加指標(biāo)積分。

第三條   綜合積分達(dá)到以下分值的，可申請直接認(rèn)定相應(yīng)層級高層次人才：

（一）A類人才：1項(xiàng)核心指標(biāo)、1項(xiàng)能力貢獻(xiàn)的二級指標(biāo)、1項(xiàng)業(yè)績成果的二級指標(biāo)之和為100分。

（二）B類人才：1項(xiàng)核心指標(biāo)、1項(xiàng)能力貢獻(xiàn)的二級指標(biāo)、1項(xiàng)業(yè)績成果的二級指標(biāo)之和為80分。

（三）C類人才：1項(xiàng)核心指標(biāo)、1項(xiàng)能力貢獻(xiàn)的二級指標(biāo)、1項(xiàng)業(yè)績成果的二級指標(biāo)之和為60分。

（四）D類人才：1項(xiàng)核心指標(biāo)、1項(xiàng)能力貢獻(xiàn)的二級指標(biāo)、1項(xiàng)業(yè)績成果的二級指標(biāo)之和為40分。

第四條   綜合積分達(dá)到以下分值的，可申請評審認(rèn)定相應(yīng)層級高層次人才：

（一）B類人才：1項(xiàng)核心指標(biāo)，及能力貢獻(xiàn)、業(yè)績成果二級指標(biāo)之和為80分及以上。

（二）C類人才：1項(xiàng)核心指標(biāo)，及能力貢獻(xiàn)、業(yè)績成果二級指標(biāo)之和為60分及以上。

（三）D類人才：1項(xiàng)核心指標(biāo)，及能力貢獻(xiàn)、業(yè)績成果二級指標(biāo)之和為40分及以上。

第五條   附加指標(biāo)按所附深圳市高層次人才附加指標(biāo)及計分規(guī)則進(jìn)行積分。

第六條   屬深圳市急需緊缺人才目錄內(nèi)的，相應(yīng)積分指標(biāo)可加1分，但該指標(biāo)最高積分不超過5分。

第七條 申請時，申請人還需符合《認(rèn)定管理辦法》的人才認(rèn)定基本條件。

第八條   市人力資源保障部門對申請人的核心指標(biāo)和附加指標(biāo)進(jìn)行預(yù)審核，預(yù)審核通過的，按直接認(rèn)定或評審認(rèn)定方式的流程認(rèn)定相應(yīng)層級高層次人才。

第九條   各層級人才認(rèn)定核心指標(biāo)、附加指標(biāo)計分規(guī)則由市人力資源保障部門會同各行業(yè)主管部門，根據(jù)實(shí)際進(jìn)行適時調(diào)整，并向社會公布。

第十條   本標(biāo)準(zhǔn)自2019年10月1日起實(shí)施，原《深圳市人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（2015年）》《深圳市海外高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（2016年）》同時廢止。

附錄1

深圳市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)核心指標(biāo)

一、A類人才（符合一項(xiàng)即可積90分）

現(xiàn)杰出人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，部分現(xiàn)國家級人才、海A認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

二、B類人才（符合一項(xiàng)即可積70分）

部分現(xiàn)國家級人才、海A認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

三、C類人才（符合一項(xiàng)即可積50分）

部分現(xiàn)地方級人才、海B認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

四、D類人才（符合一項(xiàng)即可積30分）

部分現(xiàn)后備級人才、海C認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

附錄2

深圳市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)附加指標(biāo)及計分規(guī)則

指標(biāo)解釋：

1.社會任職：指在依法登記注冊的行業(yè)協(xié)會、學(xué)會、商會、基金會等機(jī)構(gòu)兼任的職務(wù)，或被不同等級評審機(jī)構(gòu)聘為評審專家。社會任職根據(jù)職務(wù)層級和機(jī)構(gòu)層級分別確定不同積分。在不同機(jī)構(gòu)的任職，不可累積，僅按最高積分計算。

2.薪酬所得：包括個人所得和企業(yè)所得。個人所得僅限于工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，按照工資、薪金所得和勞務(wù)報酬所得合計數(shù)量和個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得數(shù)量兩個維度分別設(shè)定積分。本市依法登記注冊企業(yè)的法定代表人可以企業(yè)所得積分，其中，個人獨(dú)資企業(yè)的投資人、有限責(zé)任公司的自然人股東、合伙企業(yè)的出資（合伙）人，以其投資份額占該企業(yè)實(shí)收資本的比例而分?jǐn)偲髽I(yè)已繳納稅額。所得的計算，以最近36個月內(nèi)在我市累計繳納稅額（不含由稅務(wù)、司法部門追繳入庫）為準(zhǔn)，每滿一定額度，可獲得相應(yīng)積分。

3.促進(jìn)就業(yè)：企業(yè)創(chuàng)始人（以企業(yè)商事登記設(shè)立登記的法定代表人、自然人股東為準(zhǔn)），經(jīng)營企業(yè)近三年以來平均的參保人數(shù)（同時參保養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷三類的人員為有效促進(jìn)就業(yè)人員）。

4.獎項(xiàng)稱號：指由有關(guān)單位、組織依照規(guī)定的辦法、章程等周期性（不少于1年）開展、頒發(fā)或授予的獎勵、稱號，或參加由有關(guān)單位、組織依照規(guī)定的辦法、章程等周期性（不少于1年）組織的競賽獲得指定的名次。本人所獲獎項(xiàng)應(yīng)當(dāng)排名在前5名。獎項(xiàng)稱號按照獲獎等級（競賽名次）或頒發(fā)（組織）機(jī)構(gòu)的級別等綜合確定積分。獲得多個獎勵、稱號或競賽名次的，可累計積分。

5.論文著作：指由本人以第一作者或通訊作者發(fā)表的論文，由本人擔(dān)任總編或主編公開出版發(fā)行的著作，以及由本人原始取得且著作權(quán)人為本人的計算機(jī)軟件著作。論文僅指通過SCI、SSCI、AHCI、EI、CSSCI、SC等數(shù)據(jù)庫可查詢的論文，按照SCI核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、JCR分區(qū)論文發(fā)表數(shù)量、單篇論文總引他引合計數(shù)和單篇論文影響因子大小等維度設(shè)定積分。著作指公開出版發(fā)行的與本人所從事專業(yè)工作相關(guān)的著作，每出版1部積1分。計算機(jī)軟件著作權(quán)按照數(shù)量進(jìn)行積分。

6.發(fā)明創(chuàng)造：指由本人創(chuàng)作、設(shè)計的發(fā)明專利、外觀設(shè)計、實(shí)用新型，排名應(yīng)在前5名，且不含通過受讓獲得的發(fā)明創(chuàng)造。發(fā)明專利、外觀設(shè)計均按照已授權(quán)的數(shù)量、獲獎情況兩個維度進(jìn)行積分。實(shí)用新型按照授權(quán)的數(shù)量進(jìn)行積分。

7.項(xiàng)目課題：指國家、省、市行政管理部門或由其管理的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的項(xiàng)目課題，項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人以課題申請和立項(xiàng)或課題合同記載的為準(zhǔn)。

8.科技成果轉(zhuǎn)化：指科技成果持有者（科技成果完成人、課題負(fù)責(zé)人、參加人）可以采用下列方式進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化。（一）自行投資實(shí)施轉(zhuǎn)化；（二）向他人轉(zhuǎn)讓該科技成果；（三）許可他人合作該科技成果；（四）以該科技成果作為合作條件，與他人共同實(shí)施轉(zhuǎn)化；（五）以該科技成果作價投資，折算股份或者出資比例。技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同以地級以上市科技部門登記為準(zhǔn)。

論文論著指標(biāo)值計算規(guī)則

項(xiàng)目課題指標(biāo)值計算規(guī)則

發(fā)明創(chuàng)造指標(biāo)值計算規(guī)則

2022年的深圳市高層次人才補(bǔ)貼最新發(fā)布文件

為實(shí)行更具競爭力的高精尖人才培養(yǎng)引進(jìn)政策，做好我市高層次人才獎勵補(bǔ)貼和杰出人才工作經(jīng)費(fèi)發(fā)放工作，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》、《深圳市人才安居辦法》（深圳市人民政府令第273號）和市委、市政府關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施等規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、發(fā)放對象

　?。ㄒ唬┆剟钛a(bǔ)貼。2016年3月23日（含當(dāng)日，下同）后經(jīng)我市認(rèn)定的杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才和海外 A類、B類、C類人才（以下統(tǒng)稱為高層次人才），可以申請高層次人才獎勵補(bǔ)貼。

　　（二）工作經(jīng)費(fèi)。2016年3月23日后經(jīng)我市認(rèn)定的杰出人才， 所在單位可以申請杰出人才工作經(jīng)費(fèi)。

　　二、發(fā)放條件

　　（一）獎勵補(bǔ)貼。申請獎勵補(bǔ)貼應(yīng)符合下列條件：

　　1.申請人在深圳全職工作。申請人在我市依法繳納社會保險費(fèi)、申報工資薪金個人所得稅累計滿6個月及以上（不含補(bǔ)繳或補(bǔ)申報，下同），因政策原因無需繳納社會保險費(fèi)或申報工資薪金個人所得稅的除外。

　　申請人具有下列情形之一的， 不認(rèn)定為在深圳全職工作：

　?。?）與市外用人單位建立勞動（聘用）關(guān)系的；

　　（2）非因履行深圳全職工作需要，在市外繳納職工社會保險費(fèi)或申報工資薪金個人所得稅的；

　　（3）在市外領(lǐng)取勞務(wù)報酬高于深圳工資薪金、勞務(wù)報酬收入的；

　?。?）在深圳創(chuàng)業(yè)的人才，所創(chuàng)企業(yè)未正常經(jīng)營且未依法納稅的；

　?。?）非全職工作的其他情形。

　　2.申請人及配偶未購買過政策性住房（指各類帶有政策優(yōu)惠性質(zhì)的住房，包括準(zhǔn)成本房、全成本房、社會微利房、全成本微利房、經(jīng)濟(jì)適用住房、安居型商品房以及政府贈與住房等）。

　　3.申請人及配偶未享受過面積200平方米左右免租10年的住房政策。

　　4.申請人屬于地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才的，還應(yīng)當(dāng)具有我市戶籍。

　　5.申請人具有下列情形之一的，不得申報獎勵補(bǔ)貼：

　　（1）5年內(nèi)存在重大行政違法案件信息記錄，虛報、 冒
領(lǐng)、騙取、挪用財政資金記錄，違反科研倫理、科研誠信等不誠信行為記錄，或?qū)ι陥髥挝挥星笆鲂袨樨?fù)有直接或主要責(zé)任的；

　　（2）因犯罪受到刑事處罰的，或涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出明確結(jié)論的；

　?。?）有正在執(zhí)行、未解除、未整改完畢的行政處罰記錄，或?qū)ι陥髥挝簧鲜鲂袨橛涗涁?fù)有直接或主要責(zé)任的；

　?。?）被列為失信被執(zhí)行人，或?qū)ι陥髥挝槐涣袨槭疟粓?zhí)行人負(fù)有直接或主要責(zé)任的；

　?。?）被深圳市公共信用平臺列入嚴(yán)重失信主體名單的；

　?。?）未按照相關(guān)規(guī)定完成高層次人才任期評估或評估不合格的。

　　6.申請人及所在單位承諾申請人勞動（聘用）合同簽訂單位、社會保險繳納單位、納稅申報單位三者一致，且在申請獎勵補(bǔ)貼對應(yīng)的任期年度內(nèi)申請人不存在本通知所列“不認(rèn)定為在深圳全職工作”以及“不得申報獎勵補(bǔ)貼”的各類情形。

　?。ǘ┕ぷ鹘?jīng)費(fèi)。用人單位申請杰出人才工作經(jīng)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)同時符合以下條件：

　　1.在我市依法注冊登記;

　　2.與杰出人才簽訂勞動（聘用）合同;

　　3.杰出人才在深圳全職工作。

　　三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及方式

　?。ㄒ唬┆剟钛a(bǔ)貼

　　1.杰出人才，獎勵補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為600萬元；國家級領(lǐng)軍人才和A類人才，獎勵補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為300萬元；地方級領(lǐng)軍人才和B類人才，獎勵補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為200萬元；后備級人才和 C類人才，獎勵補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為160萬元。獎勵補(bǔ)貼按五年任期分次發(fā)放，每任期年度每人發(fā)放1次，每次發(fā)放按照符合條件的實(shí)際月數(shù)計算（任期年度內(nèi)，符合條件的實(shí)際月數(shù)不滿6個月的，本任期年度不予發(fā)放），最高金額分別如下：杰出人才為120萬元； 國家級領(lǐng)軍人才和 A類人才為60萬元； 地方級領(lǐng)軍人才和 B類人才40萬元；后備級人才和 C類人才32萬元。

　　2.獎勵補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)在每個任期年度期滿后12個月內(nèi)提出申請。其中，首次申請且已在深圳全職工作并依法繳納社會保險費(fèi)、申報工資薪金個人所得稅累計滿12個月的，可在獲得高層次人才認(rèn)定（確認(rèn)）滿3個月后提出。

　?。ǘ┕ぷ鹘?jīng)費(fèi)

　　1.杰出人才工作經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為100萬元，一次性發(fā)放至用人單位，一人僅限申領(lǐng)一次。

　　2.工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在獲得杰出人才認(rèn)定后24個月內(nèi)提出申請，提出申請時杰出人才應(yīng)當(dāng)已在深圳全職工作并依法繳納社會保險費(fèi)、申報工資薪金個人所得稅累計滿9個月。

　　四、發(fā)放流程

　?。ㄒ唬┆剟钛a(bǔ)貼

　　1.提出申請。高層次人才申請獎勵補(bǔ)貼的，應(yīng)由所在單位向市人力資源保障部門提交以下材料：

　?。?）《深圳市高層次人才獎勵補(bǔ)貼申請表》；

　?。?）高層次人才獎勵補(bǔ)貼申報承諾書；

　?。?）中華人民共和國個人所得稅納稅清單（記錄期間須包含擬申請獎勵補(bǔ)貼對應(yīng)的任期年度）；

　　（4）國（境）外申請人的有效身份材料。香港、澳門永久性居民以永久性港澳居民身份證和《港澳居民來往內(nèi)地通行證》為準(zhǔn)；赴港澳定居的內(nèi)地居民（已注銷內(nèi)地戶籍）以港澳居民身份證和《港澳居民來往內(nèi)地通行證》為準(zhǔn)；臺灣地區(qū)居民以《臺灣居民來往大陸通行證》為準(zhǔn)；外國國籍人士以護(hù)照或外國人永久居留證為準(zhǔn)；

　　（5）創(chuàng)業(yè)類人才，提供所在企業(yè)的納稅記錄。

　　2.受理審核。申請材料齊備且符合申請條件的，市人力資源保障部門應(yīng)當(dāng)受理，并在受理材料的次日起40個工作日內(nèi)出具審核意見。市人力資源保障部門作出行政決定前依法需要聽證、調(diào)查、鑒定評審的，所需時間不超過60個工作日，且不計算在上述規(guī)定期限內(nèi)。

　　3.公示。經(jīng)審核符合發(fā)放獎勵補(bǔ)貼條件的高層次人才（市人才主管部門另有規(guī)定的除外），在市人力資源保障部門網(wǎng)站集中公示5個工作日。
4.撥付。經(jīng)公示無異議的，由市人力資源保障部門按照財務(wù)有關(guān)規(guī)定，在次月將高層次人才的獎勵補(bǔ)貼資金撥付至申請人金融社?？ㄙ~戶或其他本人指定賬戶。

　?。ǘ┕ぷ鹘?jīng)費(fèi)

　　1.提出申請。杰出人才所在單位申請工作經(jīng)費(fèi)的，應(yīng)由所在單位向市人力資源保障部門提交以下材料：

　?。?）《深圳市杰出人才工作經(jīng)費(fèi)申請表》；

　?。?）深圳市杰出人才工作經(jīng)費(fèi)申報承諾書；

　?。?）與全職在深圳工作的杰出人才簽訂的勞動（聘用）合同；

　　（4）杰出人才的中華人民共和國個人所得稅納稅清單。

　　2.受理審核。申請材料齊備且符合申請條件的，市人力資源保障部門應(yīng)當(dāng)受理，對申請材料提出初步處理意見后商市人才工作主管部門確定發(fā)放名單。

　　3.撥付。市人力資源保障部門按照財務(wù)有關(guān)規(guī)定撥付工作經(jīng)費(fèi)，杰出人才所在單位為預(yù)算管理單位的，工作經(jīng)費(fèi)由市財政部門直接下達(dá)資金指標(biāo)到所在單位；杰出人才所在單位非預(yù)算管理單位的，工作經(jīng)費(fèi)由市人力資源保障部門撥至所在單位的銀行基本賬戶。

　　五、終止發(fā)放

　?。ㄒ唬┥暾埲擞邢铝星樾沃坏?，終止發(fā)放獎勵補(bǔ)貼

　　1.申請人在有效任期內(nèi)終止在深工作或被取消高層次人才資格的；

　　2.其他需要終止發(fā)放獎勵補(bǔ)貼的情形。

　　（二）杰出人才工作經(jīng)費(fèi)終止發(fā)放的情形

　　杰出人才終止在深工作或被取消認(rèn)定資格的，其所在單位應(yīng)當(dāng)將工作經(jīng)費(fèi)支出及結(jié)余情況書面反饋市人力資源保障部門，并按規(guī)定退回剩余工作經(jīng)費(fèi)。

　　六、部門職責(zé)

　?。ㄒ唬┦腥肆Y源保障部門負(fù)責(zé)編制獎勵補(bǔ)貼和工作經(jīng)費(fèi)的年度預(yù)算、決算，對資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督管理；審查申請人資格及申報材料，發(fā)放獎勵補(bǔ)貼和工作經(jīng)費(fèi)；可對獎勵補(bǔ)貼和工作經(jīng)費(fèi)相關(guān)的情況開展調(diào)查，并做出相應(yīng)的處理；對政策落實(shí)情況開展績效評估，及時修訂完善相關(guān)政策規(guī)定。

　?。ǘ┦胸斦块T負(fù)責(zé)按規(guī)定審核、批復(fù)高層次人才資金年度預(yù)算、決算；按規(guī)定辦理資金指標(biāo)下達(dá)；對資金整體使用情況進(jìn)行監(jiān)督，指導(dǎo)開展專項(xiàng)資金績效評價，并根據(jù)需要組織實(shí)施重點(diǎn)績效評價。

　?。ㄈ┦凶》拷ㄔO(shè)部門負(fù)責(zé)提供申請人及其家庭的購房優(yōu)惠政策享受情況、杰出人才享受免租住房情況。對按本通知規(guī)定享受獎勵補(bǔ)貼的國內(nèi)高層次人才，終止發(fā)放其2016年3月23日后剩余任期的購房補(bǔ)貼。

　　七、監(jiān)督和管理

　?。ㄒ唬┥暾埲思八趩挝粦?yīng)當(dāng)對所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對申請人及所在單位利用虛假材料和信息申請的，如獎勵補(bǔ)貼和工作經(jīng)費(fèi)尚未發(fā)放，應(yīng)取消其申請資格；如已發(fā)放，還應(yīng)當(dāng)責(zé)令其退還或追繳，并對其依照相關(guān)規(guī)定處理，將不良記錄納入深圳市公共信用信息資源目錄，推送至市公共信用信息平臺，同時5年內(nèi)不再受理其獎勵補(bǔ)貼和工作經(jīng)費(fèi)的申請。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　（二）市人力資源保障部門可對申請人及所在單位進(jìn)行事中事后抽查，可要求申請人及所在單位補(bǔ)充提供申請人工資流水、出入境記錄、房屋（場地）租賃合同、員工名冊、銀行流水、單位納稅記錄等材料進(jìn)行核實(shí)。經(jīng)核實(shí)有違反誠信承諾行為的，由市人力資源保障部門取消申請人和所在單位的申請資格，并對其依照相關(guān)規(guī)定處理；已發(fā)放的獎勵補(bǔ)貼資金和工作經(jīng)費(fèi)，申請人和所在單位應(yīng)當(dāng)全額退回或由市人力資源保障部門依法追繳。

　?。ㄈ┥暾埲思八趩挝煌诉€已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送市人力資源保障部門。

　　（四）有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在違反有關(guān)規(guī)定，沒有認(rèn)真履行職責(zé)，在管理和監(jiān)督工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照《財政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)規(guī)定，對責(zé)任人進(jìn)行處理，涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　八、其他

　?。ㄒ唬?016年3月22日前認(rèn)定，在2016年3月23日后仍處于任期內(nèi)，且符合我市人才安居政策規(guī)定享受購房補(bǔ)貼的國內(nèi)高層次人才和符合“孔雀計劃”規(guī)定享受獎勵補(bǔ)貼的海外高層次人才，按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放剩余任期年度的獎勵補(bǔ)貼，不再重復(fù)享受我市人才安居政策規(guī)定的購房補(bǔ)貼和“孔雀計劃”規(guī)定的海外高層次人才獎勵補(bǔ)貼。

　?。ǘ?016年3月23日后新認(rèn)定的國內(nèi)高層次人才和海外高層次人才，若本人或其配偶正在領(lǐng)取購房補(bǔ)貼或房改住房補(bǔ)貼，可在市住房建設(shè)部門辦理變更手續(xù)后申請改領(lǐng)獎勵補(bǔ)貼。核發(fā)獎勵補(bǔ)貼金額時應(yīng)扣減其本人及配偶已領(lǐng)取的購房補(bǔ)貼或房改住房補(bǔ)貼金額。變更手續(xù)只能辦理一次，本人或其配偶申請改領(lǐng)獎勵補(bǔ)貼后未實(shí)際領(lǐng)取的，可向市住房建設(shè)部門申請撤銷變更手續(xù)。

　?。ㄈ└邔哟稳瞬蓬悇e和等級變更的，可按新類別、新等級獎勵補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放，但應(yīng)扣除原類別、原等級已領(lǐng)取的獎勵補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼。

　?。ㄋ模┥暾埅剟钛a(bǔ)貼的任期年度內(nèi)，申請人在市外繳納職工社會保險費(fèi)或申報工資薪金個人所得稅累計超過6個月的，本任期年度獎勵補(bǔ)貼不予發(fā)放。申請人具有以下情形之一，且未領(lǐng)取異地人才獎勵性補(bǔ)貼的，其在異地繳納職工社會保險費(fèi)或申報工資薪金個人所得稅的月數(shù)不予扣除：

　　1.申請人已在深圳創(chuàng)辦企業(yè)，因拓展異地業(yè)務(wù)需要，擔(dān)任異地企業(yè)法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，且在異地繳納工資薪金所得稅額小于在深圳繳納工資薪金所得稅額。

　　2.申請人從異地企業(yè)離職與該企業(yè)簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議期間領(lǐng)取競業(yè)補(bǔ)償金的。

　　3.申請人屬于異地事業(yè)單位離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員或停薪留職人員，且按照有關(guān)規(guī)定辦理了相關(guān)手續(xù)的。

　　4.申請單位為異地事業(yè)單位下屬或管理機(jī)構(gòu)，辦理了申請人原單位所屬人事組織部門的任命手續(xù)，且辦理了深圳市對應(yīng)部門任命備案手續(xù)的。

　?。ㄎ澹┩瑫r為國內(nèi)高層次人才和海外高層次人才的，不能重復(fù)享受獎勵補(bǔ)貼。符合條件的高層次人才同一自然年度內(nèi)不能同時申請享受獎勵補(bǔ)貼和深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎、境外高端緊缺人才稅收優(yōu)惠政策。

　?。儆谕獾剞D(zhuǎn)入我市的國家重大人才工程入選者的按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（七）高層次人才獎勵補(bǔ)貼由高層次人才本人自主支出使用；杰出人才工作經(jīng)費(fèi)由所在單位按相關(guān)資金管理規(guī)定，用于杰出人才科研工作，所在單位應(yīng)建立健全內(nèi)部控制和監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范工作經(jīng)費(fèi)使用管理，并接受有關(guān)監(jiān)督檢查。

　?。ò耍┍救思芭渑季鶠楦邔哟稳瞬诺?，僅可由符合本通知相關(guān)條件的一方申請獎勵補(bǔ)貼，并應(yīng)當(dāng)扣減本人已領(lǐng)取過的購房補(bǔ)貼、房改住房補(bǔ)貼以及配偶（原配偶）已領(lǐng)取過的購房補(bǔ)貼和婚姻存續(xù)期間已領(lǐng)取過的高層次人才獎勵補(bǔ)貼、房改住房補(bǔ)貼，其中，配偶（原配偶）領(lǐng)取過海外高層次人才獎勵補(bǔ)貼的，需扣減配偶（原配偶）2016年3月23日后受理且在婚姻存續(xù)期間已領(lǐng)取過的部分。

　?。ň牛┮迅鶕?jù)《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財政局 深圳市住房和建設(shè)局關(guān)于深圳市高層次人才獎勵補(bǔ)貼發(fā)放有關(guān)事項(xiàng)的通知》（深人社規(guī)〔2017〕8號）規(guī)定申領(lǐng)過任期年度的獎勵補(bǔ)貼，但在首次申請至本通知施行前存在未領(lǐng)滿任期年度獎勵補(bǔ)貼情形（含高層次人才證書已到期），且在本通知生效后仍在深圳全職工作的高層次人才（屬于不符合發(fā)放條件和獎勵補(bǔ)貼終止發(fā)放情形的除外），可于本通知生效后180天內(nèi)向市人力資源保障部門提出補(bǔ)發(fā)申請，逾期不再受理。市人力資源保障部門根據(jù)本通知發(fā)放條件審核，符合發(fā)放條件的，予以補(bǔ)發(fā)。

　?。ㄊ┍就ㄖQ“創(chuàng)業(yè)類人才”是指申請人或其配偶為所在單位法定代表人；“未正常經(jīng)營”是指企業(yè)注冊地或?qū)嶋H辦公地?zé)o正常工作跡象且不具備工商登記經(jīng)營范圍所需的材料、設(shè)備、人員、場地等基本條件，或者不能提供業(yè)務(wù)訂單（合同）等生產(chǎn)經(jīng)營材料且企業(yè)除代扣代繳個稅以外無其他自繳稅費(fèi)（屬于分公司等除外）。

　　本通知自2022年4月15日起施行，有效期５年。《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財政委員會 深圳市住房和建設(shè)局關(guān)于深圳市高層次人才獎勵補(bǔ)貼發(fā)放有關(guān)事項(xiàng)的通知》（深人社規(guī)〔2017〕8號）同時廢止。
       特此通知。

>>>2022深圳高層次人才補(bǔ)貼發(fā)放問題解答匯總