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深圳政府資助補(bǔ)貼
政府資助補(bǔ)貼通知公告

政府資助補(bǔ)貼通知公告

副標(biāo)題

人才認(rèn)定
常見問(wèn)題
政府項(xiàng)目
名單公示
人才認(rèn)定

人才認(rèn)定

政府項(xiàng)目

常見問(wèn)題
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政府項(xiàng)目
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2022年深圳市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及人才補(bǔ)貼新政

 二維碼
發(fā)表時(shí)間:2022-03-21 14:09網(wǎng)址:http://www.zachkohl.com

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第二條   高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行綜合積分制,分為核心指標(biāo)、附加指標(biāo)兩類。其中:

(一)核心指標(biāo),根據(jù)高層次人才級(jí)別,分為A類、B類、C類、D類指標(biāo),每一層級(jí)指標(biāo)對(duì)應(yīng)不同標(biāo)準(zhǔn)和賦予不同分值,從高到低分別為90分、70分、50分、30分。

(二)附加指標(biāo),不區(qū)分高層次人才級(jí)別,統(tǒng)一分為能力貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)成果兩項(xiàng)一級(jí)指標(biāo),每項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)再細(xì)分為若干二級(jí)指標(biāo),并賦予不同分值。每項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)積分為所屬各二級(jí)指標(biāo)積分之和。

(三)已作為核心指標(biāo)積分的,不再作為附加指標(biāo)積分。

第三條   綜合積分達(dá)到以下分值的,可申請(qǐng)直接認(rèn)定相應(yīng)層級(jí)高層次人才:

(一)A類人才:1項(xiàng)核心指標(biāo)、1項(xiàng)能力貢獻(xiàn)的二級(jí)指標(biāo)、1項(xiàng)業(yè)績(jī)成果的二級(jí)指標(biāo)之和為100分。

(二)B類人才:1項(xiàng)核心指標(biāo)、1項(xiàng)能力貢獻(xiàn)的二級(jí)指標(biāo)、1項(xiàng)業(yè)績(jī)成果的二級(jí)指標(biāo)之和為80分。

(三)C類人才:1項(xiàng)核心指標(biāo)、1項(xiàng)能力貢獻(xiàn)的二級(jí)指標(biāo)、1項(xiàng)業(yè)績(jī)成果的二級(jí)指標(biāo)之和為60分。

(四)D類人才:1項(xiàng)核心指標(biāo)、1項(xiàng)能力貢獻(xiàn)的二級(jí)指標(biāo)、1項(xiàng)業(yè)績(jī)成果的二級(jí)指標(biāo)之和為40分。

第四條   綜合積分達(dá)到以下分值的,可申請(qǐng)?jiān)u審認(rèn)定相應(yīng)層級(jí)高層次人才:

(一)B類人才:1項(xiàng)核心指標(biāo),及能力貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)成果二級(jí)指標(biāo)之和為80分及以上。

(二)C類人才:1項(xiàng)核心指標(biāo),及能力貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)成果二級(jí)指標(biāo)之和為60分及以上。

(三)D類人才:1項(xiàng)核心指標(biāo),及能力貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)成果二級(jí)指標(biāo)之和為40分及以上。

第五條   附加指標(biāo)按所附深圳市高層次人才附加指標(biāo)及計(jì)分規(guī)則進(jìn)行積分。

第六條   屬深圳市急需緊缺人才目錄內(nèi)的,相應(yīng)積分指標(biāo)可加1分,但該指標(biāo)最高積分不超過(guò)5分。

第七條 申請(qǐng)時(shí),申請(qǐng)人還需符合《認(rèn)定管理辦法》的人才認(rèn)定基本條件。

第八條   市人力資源保障部門對(duì)申請(qǐng)人的核心指標(biāo)和附加指標(biāo)進(jìn)行預(yù)審核,預(yù)審核通過(guò)的,按直接認(rèn)定或評(píng)審認(rèn)定方式的流程認(rèn)定相應(yīng)層級(jí)高層次人才。

第九條   各層級(jí)人才認(rèn)定核心指標(biāo)、附加指標(biāo)計(jì)分規(guī)則由市人力資源保障部門會(huì)同各行業(yè)主管部門,根據(jù)實(shí)際進(jìn)行適時(shí)調(diào)整,并向社會(huì)公布。

第十條   本標(biāo)準(zhǔn)自2019年10月1日起實(shí)施,原《深圳市人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(2015年)》《深圳市海外高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(2016年)》同時(shí)廢止。

附錄1

深圳市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)核心指標(biāo)

一、A類人才(符合一項(xiàng)即可積90分)

現(xiàn)杰出人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),部分現(xiàn)國(guó)家級(jí)人才、海A認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

二、B類人才(符合一項(xiàng)即可積70分)

部分現(xiàn)國(guó)家級(jí)人才、海A認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

三、C類人才(符合一項(xiàng)即可積50分)

部分現(xiàn)地方級(jí)人才、海B認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

四、D類人才(符合一項(xiàng)即可積30分)

部分現(xiàn)后備級(jí)人才、海C認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

附錄2

深圳市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)附加指標(biāo)及計(jì)分規(guī)則

         分值附加指標(biāo)

5

4

3

2

1

一級(jí)指標(biāo)   二級(jí)指標(biāo)






能力貢獻(xiàn)



請(qǐng)補(bǔ)充、修改





能力貢獻(xiàn)

社會(huì)任職

國(guó)家級(jí)(國(guó)際)

省(部)級(jí)

地(市)級(jí)

縣(區(qū))級(jí)

其他

能力貢獻(xiàn)

單位任職


教授、研究員或相當(dāng)技術(shù)職務(wù)

副教授、副研究員或相當(dāng)技術(shù)職務(wù)



能力貢獻(xiàn)

載體任職

國(guó)家級(jí)載體第一負(fù)責(zé)人

國(guó)家級(jí)載體第二、第三負(fù)責(zé)人

1. 省級(jí)載體第一負(fù)責(zé)人

2. 國(guó)家級(jí)載體骨干

3. 省級(jí)載體第二、第三負(fù)責(zé)人

4. 市級(jí)載體第一負(fù)責(zé)人

1. 省級(jí)載體骨干

2.市級(jí)載體第二負(fù)責(zé)人

能力貢獻(xiàn)

表彰獎(jiǎng)勵(lì)

國(guó)家級(jí)(國(guó)際)

省(部)級(jí)

地(市)級(jí)

縣(區(qū))級(jí)

其他

能力貢獻(xiàn)

工資薪酬

個(gè)人所得500萬(wàn)及以上

個(gè)人所得300萬(wàn)元及以上

個(gè)人所得100萬(wàn)元及以上

個(gè)人所得50萬(wàn)元及以上

個(gè)人所得30萬(wàn)元及以上

能力貢獻(xiàn)


企業(yè)所得稅排名前5%

企業(yè)所得稅排名前5-10%

企業(yè)所得稅排名前10-15%

企業(yè)所得稅排名前15-20%

企業(yè)所得稅排名前20-25%

能力貢獻(xiàn)

促進(jìn)就業(yè)

創(chuàng)始人,提供1000個(gè)以上就業(yè)崗位

創(chuàng)始人,提供500-999個(gè)就業(yè)崗位

創(chuàng)始人,提供200-499個(gè)就業(yè)崗位

創(chuàng)始人,提供50-199個(gè)以上就業(yè)崗位

創(chuàng)始人,提供5-50個(gè)就業(yè)崗位

業(yè)績(jī)成果



請(qǐng)補(bǔ)充、修改





業(yè)績(jī)成果

獎(jiǎng)項(xiàng)稱號(hào)

國(guó)家級(jí)(國(guó)際)

?。ú浚┘?jí)

地(市)級(jí)

縣(區(qū))級(jí)

其他

業(yè)績(jī)成果

著作論文

指標(biāo)值為5

指標(biāo)值為4-4.9

指標(biāo)值為3-3.9

指標(biāo)值為2-2.9

指標(biāo)值為1-2

業(yè)績(jī)成果

發(fā)明創(chuàng)造

指標(biāo)值為5

指標(biāo)值為4-4.9

指標(biāo)值為3-3.9

指標(biāo)值為2-2.9

指標(biāo)值為1-2

業(yè)績(jī)成果

項(xiàng)目課題

指標(biāo)值為5

指標(biāo)值為4-4.9

指標(biāo)值為3-3.9

指標(biāo)值為2-2.9

指標(biāo)值為1-2

業(yè)績(jī)成果

成果轉(zhuǎn)化

單個(gè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目技術(shù)交易額累計(jì)達(dá)到1000萬(wàn)元

單個(gè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目技術(shù)交易額累計(jì)達(dá)到500萬(wàn)元

單個(gè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目技術(shù)交易額累計(jì)達(dá)到300萬(wàn)元

單個(gè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目技術(shù)交易額累計(jì)達(dá)到100萬(wàn)元

單個(gè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目技術(shù)交易額累計(jì)達(dá)到50萬(wàn)元


指標(biāo)解釋:

1.社會(huì)任職:指在依法登記注冊(cè)的行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、商會(huì)、基金會(huì)等機(jī)構(gòu)兼任的職務(wù),或被不同等級(jí)評(píng)審機(jī)構(gòu)聘為評(píng)審專家。社會(huì)任職根據(jù)職務(wù)層級(jí)和機(jī)構(gòu)層級(jí)分別確定不同積分。在不同機(jī)構(gòu)的任職,不可累積,僅按最高積分計(jì)算。

2.薪酬所得:包括個(gè)人所得和企業(yè)所得。個(gè)人所得僅限于工資、薪金所得,勞務(wù)報(bào)酬所得,個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得,按照工資、薪金所得和勞務(wù)報(bào)酬所得合計(jì)數(shù)量和個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度分別設(shè)定積分。本市依法登記注冊(cè)企業(yè)的法定代表人可以企業(yè)所得積分,其中,個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人、有限責(zé)任公司的自然人股東、合伙企業(yè)的出資(合伙)人,以其投資份額占該企業(yè)實(shí)收資本的比例而分?jǐn)偲髽I(yè)已繳納稅額。所得的計(jì)算,以最近36個(gè)月內(nèi)在我市累計(jì)繳納稅額(不含由稅務(wù)、司法部門追繳入庫(kù))為準(zhǔn),每滿一定額度,可獲得相應(yīng)積分。

3.促進(jìn)就業(yè):企業(yè)創(chuàng)始人(以企業(yè)商事登記設(shè)立登記的法定代表人、自然人股東為準(zhǔn)),經(jīng)營(yíng)企業(yè)近三年以來(lái)平均的參保人數(shù)(同時(shí)參保養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷三類的人員為有效促進(jìn)就業(yè)人員)。

4.獎(jiǎng)項(xiàng)稱號(hào):指由有關(guān)單位、組織依照規(guī)定的辦法、章程等周期性(不少于1年)開展、頒發(fā)或授予的獎(jiǎng)勵(lì)、稱號(hào),或參加由有關(guān)單位、組織依照規(guī)定的辦法、章程等周期性(不少于1年)組織的競(jìng)賽獲得指定的名次。本人所獲獎(jiǎng)項(xiàng)應(yīng)當(dāng)排名在前5名。獎(jiǎng)項(xiàng)稱號(hào)按照獲獎(jiǎng)等級(jí)(競(jìng)賽名次)或頒發(fā)(組織)機(jī)構(gòu)的級(jí)別等綜合確定積分。獲得多個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)、稱號(hào)或競(jìng)賽名次的,可累計(jì)積分。

5.論文著作:指由本人以第一作者或通訊作者發(fā)表的論文,由本人擔(dān)任總編或主編公開出版發(fā)行的著作,以及由本人原始取得且著作權(quán)人為本人的計(jì)算機(jī)軟件著作。論文僅指通過(guò)SCI、SSCI、AHCI、EI、CSSCI、SC等數(shù)據(jù)庫(kù)可查詢的論文,按照SCI核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、JCR分區(qū)論文發(fā)表數(shù)量、單篇論文總引他引合計(jì)數(shù)和單篇論文影響因子大小等維度設(shè)定積分。著作指公開出版發(fā)行的與本人所從事專業(yè)工作相關(guān)的著作,每出版1部積1分。計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)按照數(shù)量進(jìn)行積分。

6.發(fā)明創(chuàng)造:指由本人創(chuàng)作、設(shè)計(jì)的發(fā)明專利、外觀設(shè)計(jì)、實(shí)用新型,排名應(yīng)在前5名,且不含通過(guò)受讓獲得的發(fā)明創(chuàng)造。發(fā)明專利、外觀設(shè)計(jì)均按照已授權(quán)的數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況兩個(gè)維度進(jìn)行積分。實(shí)用新型按照授權(quán)的數(shù)量進(jìn)行積分。

7.項(xiàng)目課題:指國(guó)家、省、市行政管理部門或由其管理的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的項(xiàng)目課題,項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人以課題申請(qǐng)和立項(xiàng)或課題合同記載的為準(zhǔn)。

8.科技成果轉(zhuǎn)化:指科技成果持有者(科技成果完成人、課題負(fù)責(zé)人、參加人)可以采用下列方式進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化。(一)自行投資實(shí)施轉(zhuǎn)化;(二)向他人轉(zhuǎn)讓該科技成果;(三)許可他人合作該科技成果;(四)以該科技成果作為合作條件,與他人共同實(shí)施轉(zhuǎn)化;(五)以該科技成果作價(jià)投資,折算股份或者出資比例。技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同以地級(jí)以上市科技部門登記為準(zhǔn)。

論文論著指標(biāo)值計(jì)算規(guī)則

論文指標(biāo)

指標(biāo)等級(jí)分值

備注

分值

5

4

3

2

1

SCI核心期刊論文發(fā)表數(shù)量

指標(biāo)

5篇及以上

4篇

3篇

2篇

1篇

均為第一作者和通訊作者

JCR分區(qū)論文發(fā)表數(shù)量

指標(biāo)

1區(qū)

2區(qū)

3區(qū)

4區(qū)


均為第一作者和通訊作者

單篇論文總引他引合計(jì)數(shù)

指標(biāo)

40以上

30

25

20

15

均為第一作者和通訊作者

單篇論文影響因子大小

指標(biāo)

5

4

3

2

0.1-1

均為第一作者和通訊作者

論著

指標(biāo)



專著3部

專著2部

專著1部

均為第一作者

軟件著作權(quán)登記

指標(biāo)



10個(gè)及以上

6-9個(gè)

3-5個(gè)

均為第一作者

項(xiàng)目課題指標(biāo)值計(jì)算規(guī)則

課題指標(biāo)

指標(biāo)等級(jí)分值

備注

分值

5

4

3

2

1


課題級(jí)別第一負(fù)責(zé)人

指標(biāo)

國(guó)家級(jí)主課題

國(guó)家級(jí)分課題

省級(jí)主課題

省級(jí)分課題

市級(jí)


課題金額第一負(fù)責(zé)人

指標(biāo)

5000萬(wàn)及以上

3000-4999萬(wàn)

1500-2999萬(wàn)

500-1499萬(wàn)

50-499萬(wàn)


課題級(jí)別第二負(fù)責(zé)人

指標(biāo)

國(guó)家級(jí)主課題

國(guó)家級(jí)分課題

省級(jí)主課題

省級(jí)分課題

市級(jí)


課題金額第二負(fù)責(zé)人

指標(biāo)

5000萬(wàn)及以上

3000-4999萬(wàn)

1500-2999萬(wàn)

500-1499萬(wàn)

50-499萬(wàn)


發(fā)明創(chuàng)造指標(biāo)值計(jì)算規(guī)則

專利指標(biāo)

指標(biāo)等級(jí)分值

備注

分值

5

4

3

2

1


專利數(shù)量

指標(biāo)

100件及以上

50-99件

30-49件

20-29件

10-19件


專利質(zhì)押融資額

指標(biāo)

專利質(zhì)押融資額450-500萬(wàn)元

專利質(zhì)押融資額400-449萬(wàn)元

專利質(zhì)押融資額300-399萬(wàn)元

專利質(zhì)押融資額2-299萬(wàn)元

專利質(zhì)押融資額50-199萬(wàn)元


專利獲獎(jiǎng)第一發(fā)明人

指標(biāo)

國(guó)家發(fā)明金獎(jiǎng)

國(guó)家發(fā)明優(yōu)秀獎(jiǎng)

省金獎(jiǎng)

省優(yōu)秀獎(jiǎng)市金獎(jiǎng)

市優(yōu)秀獎(jiǎng)


專利獲獎(jiǎng)第二發(fā)明人

指標(biāo)


國(guó)家發(fā)明金獎(jiǎng)

國(guó)家發(fā)明優(yōu)秀獎(jiǎng)

省金獎(jiǎng)

省優(yōu)秀獎(jiǎng)市金獎(jiǎng)


專利獲獎(jiǎng)第三發(fā)明人

指標(biāo)



國(guó)家發(fā)明金獎(jiǎng)

國(guó)家發(fā)明優(yōu)秀獎(jiǎng)

省金獎(jiǎng)



2022年的深圳市高層次人才補(bǔ)貼最新發(fā)布文件


為實(shí)行更具競(jìng)爭(zhēng)力的高精尖人才培養(yǎng)引進(jìn)政策,做好我市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和杰出人才工作經(jīng)費(fèi)發(fā)放工作,根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》、《深圳市人才安居辦法》(深圳市人民政府令第273號(hào))和市委、市政府關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施等規(guī)定,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、發(fā)放對(duì)象

 ?。ㄒ唬┆?jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。2016年3月23日(含當(dāng)日,下同)后經(jīng)我市認(rèn)定的杰出人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后備級(jí)人才和海外 A類、B類、C類人才(以下統(tǒng)稱為高層次人才),可以申請(qǐng)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

  (二)工作經(jīng)費(fèi)。2016年3月23日后經(jīng)我市認(rèn)定的杰出人才, 所在單位可以申請(qǐng)杰出人才工作經(jīng)費(fèi)。

  二、發(fā)放條件

 ?。ㄒ唬┆?jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼應(yīng)符合下列條件:

  1.申請(qǐng)人在深圳全職工作。申請(qǐng)人在我市依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅累計(jì)滿6個(gè)月及以上(不含補(bǔ)繳或補(bǔ)申報(bào),下同),因政策原因無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅的除外。

  申請(qǐng)人具有下列情形之一的, 不認(rèn)定為在深圳全職工作:

  (1)與市外用人單位建立勞動(dòng)(聘用)關(guān)系的;

  (2)非因履行深圳全職工作需要,在市外繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅的;

 ?。?)在市外領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬高于深圳工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬收入的;

 ?。?)在深圳創(chuàng)業(yè)的人才,所創(chuàng)企業(yè)未正常經(jīng)營(yíng)且未依法納稅的;

  (5)非全職工作的其他情形。

  2.申請(qǐng)人及配偶未購(gòu)買過(guò)政策性住房(指各類帶有政策優(yōu)惠性質(zhì)的住房,包括準(zhǔn)成本房、全成本房、社會(huì)微利房、全成本微利房、經(jīng)濟(jì)適用住房、安居型商品房以及政府贈(zèng)與住房等)。

  3.申請(qǐng)人及配偶未享受過(guò)面積200平方米左右免租10年的住房政策。

  4.申請(qǐng)人屬于地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后備級(jí)人才的,還應(yīng)當(dāng)具有我市戶籍。

  5.申請(qǐng)人具有下列情形之一的,不得申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼:

 ?。?)5年內(nèi)存在重大行政違法案件信息記錄,虛報(bào)、 冒
領(lǐng)、騙取、挪用財(cái)政資金記錄,違反科研倫理、科研誠(chéng)信等不誠(chéng)信行為記錄,或?qū)ι陥?bào)單位有前述行為負(fù)有直接或主要責(zé)任的;

 ?。?)因犯罪受到刑事處罰的,或涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出明確結(jié)論的;

 ?。?)有正在執(zhí)行、未解除、未整改完畢的行政處罰記錄,或?qū)ι陥?bào)單位上述行為記錄負(fù)有直接或主要責(zé)任的;

 ?。?)被列為失信被執(zhí)行人,或?qū)ι陥?bào)單位被列為失信被執(zhí)行人負(fù)有直接或主要責(zé)任的;

 ?。?)被深圳市公共信用平臺(tái)列入嚴(yán)重失信主體名單的;

 ?。?)未按照相關(guān)規(guī)定完成高層次人才任期評(píng)估或評(píng)估不合格的。

  6.申請(qǐng)人及所在單位承諾申請(qǐng)人勞動(dòng)(聘用)合同簽訂單位、社會(huì)保險(xiǎn)繳納單位、納稅申報(bào)單位三者一致,且在申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼對(duì)應(yīng)的任期年度內(nèi)申請(qǐng)人不存在本通知所列“不認(rèn)定為在深圳全職工作”以及“不得申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼”的各類情形。

 ?。ǘ┕ぷ鹘?jīng)費(fèi)。用人單位申請(qǐng)杰出人才工作經(jīng)費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合以下條件:

  1.在我市依法注冊(cè)登記;

  2.與杰出人才簽訂勞動(dòng)(聘用)合同;

  3.杰出人才在深圳全職工作。

  三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及方式

 ?。ㄒ唬┆?jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼

  1.杰出人才,獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為600萬(wàn)元;國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才和A類人才,獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為300萬(wàn)元;地方級(jí)領(lǐng)軍人才和B類人才,獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為200萬(wàn)元;后備級(jí)人才和 C類人才,獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為160萬(wàn)元。獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼按五年任期分次發(fā)放,每任期年度每人發(fā)放1次,每次發(fā)放按照符合條件的實(shí)際月數(shù)計(jì)算(任期年度內(nèi),符合條件的實(shí)際月數(shù)不滿6個(gè)月的,本任期年度不予發(fā)放),最高金額分別如下:杰出人才為120萬(wàn)元; 國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才和 A類人才為60萬(wàn)元; 地方級(jí)領(lǐng)軍人才和 B類人才40萬(wàn)元;后備級(jí)人才和 C類人才32萬(wàn)元。

  2.獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)在每個(gè)任期年度期滿后12個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)。其中,首次申請(qǐng)且已在深圳全職工作并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅累計(jì)滿12個(gè)月的,可在獲得高層次人才認(rèn)定(確認(rèn))滿3個(gè)月后提出。

 ?。ǘ┕ぷ鹘?jīng)費(fèi)

  1.杰出人才工作經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為100萬(wàn)元,一次性發(fā)放至用人單位,一人僅限申領(lǐng)一次。

  2.工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在獲得杰出人才認(rèn)定后24個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng),提出申請(qǐng)時(shí)杰出人才應(yīng)當(dāng)已在深圳全職工作并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅累計(jì)滿9個(gè)月。

  四、發(fā)放流程

 ?。ㄒ唬┆?jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼

  1.提出申請(qǐng)。高層次人才申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的,應(yīng)由所在單位向市人力資源保障部門提交以下材料:

 ?。?)《深圳市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》;

  (2)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼申報(bào)承諾書;

 ?。?)中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅納稅清單(記錄期間須包含擬申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼對(duì)應(yīng)的任期年度);

 ?。?)國(guó)(境)外申請(qǐng)人的有效身份材料。香港、澳門永久性居民以永久性港澳居民身份證和《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》為準(zhǔn);赴港澳定居的內(nèi)地居民(已注銷內(nèi)地戶籍)以港澳居民身份證和《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》為準(zhǔn);臺(tái)灣地區(qū)居民以《臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證》為準(zhǔn);外國(guó)國(guó)籍人士以護(hù)照或外國(guó)人永久居留證為準(zhǔn);

 ?。?)創(chuàng)業(yè)類人才,提供所在企業(yè)的納稅記錄。

  2.受理審核。申請(qǐng)材料齊備且符合申請(qǐng)條件的,市人力資源保障部門應(yīng)當(dāng)受理,并在受理材料的次日起40個(gè)工作日內(nèi)出具審核意見。市人力資源保障部門作出行政決定前依法需要聽證、調(diào)查、鑒定評(píng)審的,所需時(shí)間不超過(guò)60個(gè)工作日,且不計(jì)算在上述規(guī)定期限內(nèi)。

  3.公示。經(jīng)審核符合發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼條件的高層次人才(市人才主管部門另有規(guī)定的除外),在市人力資源保障部門網(wǎng)站集中公示5個(gè)工作日。
4.撥付。經(jīng)公示無(wú)異議的,由市人力資源保障部門按照財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定,在次月將高層次人才的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼資金撥付至申請(qǐng)人金融社??ㄙ~戶或其他本人指定賬戶。

 ?。ǘ┕ぷ鹘?jīng)費(fèi)

  1.提出申請(qǐng)。杰出人才所在單位申請(qǐng)工作經(jīng)費(fèi)的,應(yīng)由所在單位向市人力資源保障部門提交以下材料:

 ?。?)《深圳市杰出人才工作經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)表》;

  (2)深圳市杰出人才工作經(jīng)費(fèi)申報(bào)承諾書;

 ?。?)與全職在深圳工作的杰出人才簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同;

 ?。?)杰出人才的中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅納稅清單。

  2.受理審核。申請(qǐng)材料齊備且符合申請(qǐng)條件的,市人力資源保障部門應(yīng)當(dāng)受理,對(duì)申請(qǐng)材料提出初步處理意見后商市人才工作主管部門確定發(fā)放名單。

  3.撥付。市人力資源保障部門按照財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定撥付工作經(jīng)費(fèi),杰出人才所在單位為預(yù)算管理單位的,工作經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政部門直接下達(dá)資金指標(biāo)到所在單位;杰出人才所在單位非預(yù)算管理單位的,工作經(jīng)費(fèi)由市人力資源保障部門撥至所在單位的銀行基本賬戶。

  五、終止發(fā)放

  (一)申請(qǐng)人有下列情形之一的,終止發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼

  1.申請(qǐng)人在有效任期內(nèi)終止在深工作或被取消高層次人才資格的;

  2.其他需要終止發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的情形。

 ?。ǘ┙艹鋈瞬殴ぷ鹘?jīng)費(fèi)終止發(fā)放的情形

  杰出人才終止在深工作或被取消認(rèn)定資格的,其所在單位應(yīng)當(dāng)將工作經(jīng)費(fèi)支出及結(jié)余情況書面反饋市人力資源保障部門,并按規(guī)定退回剩余工作經(jīng)費(fèi)。

  六、部門職責(zé)

 ?。ㄒ唬┦腥肆Y源保障部門負(fù)責(zé)編制獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和工作經(jīng)費(fèi)的年度預(yù)算、決算,對(duì)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督管理;審查申請(qǐng)人資格及申報(bào)材料,發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和工作經(jīng)費(fèi);可對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和工作經(jīng)費(fèi)相關(guān)的情況開展調(diào)查,并做出相應(yīng)的處理;對(duì)政策落實(shí)情況開展績(jī)效評(píng)估,及時(shí)修訂完善相關(guān)政策規(guī)定。

  (二)市財(cái)政部門負(fù)責(zé)按規(guī)定審核、批復(fù)高層次人才資金年度預(yù)算、決算;按規(guī)定辦理資金指標(biāo)下達(dá);對(duì)資金整體使用情況進(jìn)行監(jiān)督,指導(dǎo)開展專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià),并根據(jù)需要組織實(shí)施重點(diǎn)績(jī)效評(píng)價(jià)。

 ?。ㄈ┦凶》拷ㄔO(shè)部門負(fù)責(zé)提供申請(qǐng)人及其家庭的購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策享受情況、杰出人才享受免租住房情況。對(duì)按本通知規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的國(guó)內(nèi)高層次人才,終止發(fā)放其2016年3月23日后剩余任期的購(gòu)房補(bǔ)貼。

  七、監(jiān)督和管理

 ?。ㄒ唬┥暾?qǐng)人及所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé),并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對(duì)申請(qǐng)人及所在單位利用虛假材料和信息申請(qǐng)的,如獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和工作經(jīng)費(fèi)尚未發(fā)放,應(yīng)取消其申請(qǐng)資格;如已發(fā)放,還應(yīng)當(dāng)責(zé)令其退還或追繳,并對(duì)其依照相關(guān)規(guī)定處理,將不良記錄納入深圳市公共信用信息資源目錄,推送至市公共信用信息平臺(tái),同時(shí)5年內(nèi)不再受理其獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和工作經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)。涉嫌犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

  (二)市人力資源保障部門可對(duì)申請(qǐng)人及所在單位進(jìn)行事中事后抽查,可要求申請(qǐng)人及所在單位補(bǔ)充提供申請(qǐng)人工資流水、出入境記錄、房屋(場(chǎng)地)租賃合同、員工名冊(cè)、銀行流水、單位納稅記錄等材料進(jìn)行核實(shí)。經(jīng)核實(shí)有違反誠(chéng)信承諾行為的,由市人力資源保障部門取消申請(qǐng)人和所在單位的申請(qǐng)資格,并對(duì)其依照相關(guān)規(guī)定處理;已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼資金和工作經(jīng)費(fèi),申請(qǐng)人和所在單位應(yīng)當(dāng)全額退回或由市人力資源保障部門依法追繳。

 ?。ㄈ┥暾?qǐng)人及所在單位退還已領(lǐng)取資金的,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶,并將退款憑證送市人力資源保障部門。

 ?。ㄋ模┯嘘P(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過(guò)程中存在違反有關(guān)規(guī)定,沒有認(rèn)真履行職責(zé),在管理和監(jiān)督工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,按照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)規(guī)定,對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理,涉嫌犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

  八、其他

 ?。ㄒ唬?016年3月22日前認(rèn)定,在2016年3月23日后仍處于任期內(nèi),且符合我市人才安居政策規(guī)定享受購(gòu)房補(bǔ)貼的國(guó)內(nèi)高層次人才和符合“孔雀計(jì)劃”規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的海外高層次人才,按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放剩余任期年度的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,不再重復(fù)享受我市人才安居政策規(guī)定的購(gòu)房補(bǔ)貼和“孔雀計(jì)劃”規(guī)定的海外高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

 ?。ǘ?016年3月23日后新認(rèn)定的國(guó)內(nèi)高層次人才和海外高層次人才,若本人或其配偶正在領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼或房改住房補(bǔ)貼,可在市住房建設(shè)部門辦理變更手續(xù)后申請(qǐng)改領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼金額時(shí)應(yīng)扣減其本人及配偶已領(lǐng)取的購(gòu)房補(bǔ)貼或房改住房補(bǔ)貼金額。變更手續(xù)只能辦理一次,本人或其配偶申請(qǐng)改領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼后未實(shí)際領(lǐng)取的,可向市住房建設(shè)部門申請(qǐng)撤銷變更手續(xù)。

 ?。ㄈ└邔哟稳瞬蓬悇e和等級(jí)變更的,可按新類別、新等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放,但應(yīng)扣除原類別、原等級(jí)已領(lǐng)取的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼。

 ?。ㄋ模┥暾?qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的任期年度內(nèi),申請(qǐng)人在市外繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的,本任期年度獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼不予發(fā)放。申請(qǐng)人具有以下情形之一,且未領(lǐng)取異地人才獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼的,其在異地繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅的月數(shù)不予扣除:

  1.申請(qǐng)人已在深圳創(chuàng)辦企業(yè),因拓展異地業(yè)務(wù)需要,擔(dān)任異地企業(yè)法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人,且在異地繳納工資薪金所得稅額小于在深圳繳納工資薪金所得稅額。

  2.申請(qǐng)人從異地企業(yè)離職與該企業(yè)簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,協(xié)議期間領(lǐng)取競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的。

  3.申請(qǐng)人屬于異地事業(yè)單位離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員或停薪留職人員,且按照有關(guān)規(guī)定辦理了相關(guān)手續(xù)的。

  4.申請(qǐng)單位為異地事業(yè)單位下屬或管理機(jī)構(gòu),辦理了申請(qǐng)人原單位所屬人事組織部門的任命手續(xù),且辦理了深圳市對(duì)應(yīng)部門任命備案手續(xù)的。

 ?。ㄎ澹┩瑫r(shí)為國(guó)內(nèi)高層次人才和海外高層次人才的,不能重復(fù)享受獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。符合條件的高層次人才同一自然年度內(nèi)不能同時(shí)申請(qǐng)享受獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎(jiǎng)、境外高端緊缺人才稅收優(yōu)惠政策。

  (六)屬于外地轉(zhuǎn)入我市的國(guó)家重大人才工程入選者的按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 ?。ㄆ撸└邔哟稳瞬弄?jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼由高層次人才本人自主支出使用;杰出人才工作經(jīng)費(fèi)由所在單位按相關(guān)資金管理規(guī)定,用于杰出人才科研工作,所在單位應(yīng)建立健全內(nèi)部控制和監(jiān)督約束機(jī)制,規(guī)范工作經(jīng)費(fèi)使用管理,并接受有關(guān)監(jiān)督檢查。

 ?。ò耍┍救思芭渑季鶠楦邔哟稳瞬诺模瑑H可由符合本通知相關(guān)條件的一方申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,并應(yīng)當(dāng)扣減本人已領(lǐng)取過(guò)的購(gòu)房補(bǔ)貼、房改住房補(bǔ)貼以及配偶(原配偶)已領(lǐng)取過(guò)的購(gòu)房補(bǔ)貼和婚姻存續(xù)期間已領(lǐng)取過(guò)的高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、房改住房補(bǔ)貼,其中,配偶(原配偶)領(lǐng)取過(guò)海外高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的,需扣減配偶(原配偶)2016年3月23日后受理且在婚姻存續(xù)期間已領(lǐng)取過(guò)的部分。

  (九)已根據(jù)《深圳市人力資源和社會(huì)保障局 深圳市財(cái)政局 深圳市住房和建設(shè)局關(guān)于深圳市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放有關(guān)事項(xiàng)的通知》(深人社規(guī)〔2017〕8號(hào))規(guī)定申領(lǐng)過(guò)任期年度的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,但在首次申請(qǐng)至本通知施行前存在未領(lǐng)滿任期年度獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼情形(含高層次人才證書已到期),且在本通知生效后仍在深圳全職工作的高層次人才(屬于不符合發(fā)放條件和獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼終止發(fā)放情形的除外),可于本通知生效后180天內(nèi)向市人力資源保障部門提出補(bǔ)發(fā)申請(qǐng),逾期不再受理。市人力資源保障部門根據(jù)本通知發(fā)放條件審核,符合發(fā)放條件的,予以補(bǔ)發(fā)。

  (十)本通知所稱“創(chuàng)業(yè)類人才”是指申請(qǐng)人或其配偶為所在單位法定代表人;“未正常經(jīng)營(yíng)”是指企業(yè)注冊(cè)地或?qū)嶋H辦公地?zé)o正常工作跡象且不具備工商登記經(jīng)營(yíng)范圍所需的材料、設(shè)備、人員、場(chǎng)地等基本條件,或者不能提供業(yè)務(wù)訂單(合同)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)材料且企業(yè)除代扣代繳個(gè)稅以外無(wú)其他自繳稅費(fèi)(屬于分公司等除外)。

  本通知自2022年4月15日起施行,有效期5年。《深圳市人力資源和社會(huì)保障局 深圳市財(cái)政委員會(huì) 深圳市住房和建設(shè)局關(guān)于深圳市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放有關(guān)事項(xiàng)的通知》(深人社規(guī)〔2017〕8號(hào))同時(shí)廢止。
       特此通知。


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