（5）企業(yè)近三個會計年度（實際經(jīng)營期不滿三年的按實際經(jīng)營時間計算，下同）的研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求： ①最近一年銷售收入小于5,000萬元（含）的企業(yè)，比例不低于5%；②最近一年銷售收入在5,000萬元至2億元（含）的企業(yè)，比例不低于4%；　　 ③最近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%?！　∑渲?，企業(yè)在中國境內(nèi)發(fā)生的研究開發(fā)費用總額占全部研究開發(fā)費用總額的比例不低于60%；

（6）近一年高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%；

（7）企業(yè)創(chuàng)新能力評價應(yīng)達到相應(yīng)要求；　　

企業(yè)創(chuàng)新能力主要從知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化能力、研究開發(fā)組織管理水平、企業(yè)成長性等四項指標進行評價。各級指標均按整數(shù)打分，滿分為100分，綜合得分達到70分以上（不含70分）為符合認定要求。四項指標分值結(jié)構(gòu)詳見下表：

序號指標分值

1 知識產(chǎn)權(quán) ≤30

2 科技成果轉(zhuǎn)化能力 ≤30

3 研究開發(fā)組織管理水平 ≤20

4 企業(yè)成長性 ≤20

①知識產(chǎn)權(quán)（≤30分）由技術(shù)專家對企業(yè)申報的知識產(chǎn)權(quán)是否符合《認定辦法》和《工作指引》要求，進行定性與定量結(jié)合的評價。

序號知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)評價指標分值

1 技術(shù)的先進程度 ≤8

2 對主要產(chǎn)品（服務(wù)）在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用 ≤8

3 知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量 ≤8

4 知識產(chǎn)權(quán)獲得方式 ≤6

5 （作為參考條件，最多加2分）企業(yè)參與編制國家標準、行業(yè)標準、檢測方法、技術(shù)規(guī)范的情況 ≤2

②科技成果轉(zhuǎn)化能力（≤30分）　　

依照《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》，科技成果是指通過科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)所產(chǎn)生的具有實用價值的成果（專利、版權(quán)、集成電路布圖設(shè)計等）?？萍汲晒D(zhuǎn)化是指為提高生產(chǎn)力水平而對科技成果進行的后續(xù)試驗、開發(fā)、應(yīng)用、推廣直至形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料，發(fā)展新產(chǎn)業(yè)等活動?！　?/span>

科技成果轉(zhuǎn)化形式包括：自行投資實施轉(zhuǎn)化；向他人轉(zhuǎn)讓該技術(shù)成果；許可他人使用該科技成果；以該科技成果作為合作條件，與他人共同實施轉(zhuǎn)化；以該科技成果作價投資、折算股份或者出資比例；以及其他協(xié)商確定的方式。　　

由技術(shù)專家根據(jù)企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化總體情況和近3年內(nèi)科技成果轉(zhuǎn)化的年平均數(shù)進行綜合評價。同一科技成果分別在國內(nèi)外轉(zhuǎn)化的，或轉(zhuǎn)化為多個產(chǎn)品、服務(wù)、工藝、樣品、樣機等的，只計為一項?！?/span>

A. 轉(zhuǎn)化能力強，≥5項（25-30分）　

B. B.轉(zhuǎn)化能力較強，≥4項（19-24分）　

C. C.轉(zhuǎn)化能力一般，≥3項（13-18分）　

D. D.轉(zhuǎn)化能力較弱，≥2項（7-12分）　

E. E.轉(zhuǎn)化能力弱，≥1項（1-6分）　

F. F.轉(zhuǎn)化能力無，0項（0分）　　

③研究開發(fā)組織管理水平（≤20分）　

由技術(shù)專家根據(jù)企業(yè)研究開發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新組織管理的總體情況進行綜合打分。　　

--制定了企業(yè)研究開發(fā)的組織管理制度，建立了研發(fā)投入核算體系，編制了研發(fā)費用輔助賬；　　　　

--設(shè)立了內(nèi)部科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)機構(gòu)并具備相應(yīng)的科研條件，與國內(nèi)外研究開發(fā)機構(gòu)開展多種形式產(chǎn)學(xué)研合作；　　

--建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實施與激勵獎勵制度，建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺；　　

--建立了科技人員的培養(yǎng)進修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進，以及人才績效評價獎勵制度。④企業(yè)成長性（≤20分）　　