　　第一條為了貫徹落實國務(wù)院關(guān)于以訓(xùn)穩(wěn)崗的工作部署，加大企業(yè)員工技能培訓(xùn)補貼力度，幫助企業(yè)提高員工職業(yè)技能素質(zhì)、穩(wěn)定員工隊伍，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關(guān)于做好職業(yè)技能提升行動專賬資金使用管理工作的通知》（人社廳發(fā)〔2019〕117號）、《廣東省人力資源和社會保障廳廣東省財政廳關(guān)于印發(fā)廣東省職業(yè)技能提升培訓(xùn)補貼申領(lǐng)管理辦法的通知》（粵人社規(guī)〔2019〕43號）、《深圳市人民政府關(guān)于印發(fā)應(yīng)對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持企業(yè)共渡難關(guān)若干措施的通知》（深府規(guī)〔2020〕1號）等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱企業(yè)員工適崗培訓(xùn)補貼，是指企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)服務(wù)一線技能崗位需要，為員工免費開展適應(yīng)性培訓(xùn)，由企業(yè)申請的培訓(xùn)補貼。

　　企業(yè)員工享受適崗培訓(xùn)補貼每人每學(xué)時（不少于45分鐘，下同）30元，每人每年（自然年，下同）不超過1500元。勞務(wù)派遣和人力資源服務(wù)企業(yè)自有員工在本企業(yè)享受適崗培訓(xùn)補貼，勞務(wù)派遣人員和人才租賃（人力資源服務(wù)外包）人員在實際用工企業(yè)享受適崗培訓(xùn)補貼。

　　第三條本辦法規(guī)定的適崗培訓(xùn)補貼資金優(yōu)先從本市失業(yè)保險基金提取的職業(yè)技能提升行動專賬資金（以下簡稱行動專賬資金）中列支，不足部分可以從就業(yè)補助資金中列支。

　　第四條市人力資源保障部門負責(zé)本市適崗培訓(xùn)補貼政策的制定、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督，本市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼申報系統(tǒng)的建設(shè)維護，以及本市補貼資金使用計劃的統(tǒng)籌管理。

　　區(qū)（含新區(qū)）人力資源部門、職業(yè)訓(xùn)練中心（以下簡稱區(qū)人力資源部門）負責(zé)本轄區(qū)適崗培訓(xùn)補貼的受理、審核、發(fā)放和培訓(xùn)監(jiān)管工作。

　　第五條企業(yè)員工適崗培訓(xùn)補貼發(fā)放根據(jù)市、區(qū)人力資源部門年度培訓(xùn)計劃和經(jīng)費預(yù)算安排執(zhí)行，按照先申請先受理發(fā)放的原則辦理。

　　第二章業(yè)務(wù)流程

　　第六條企業(yè)開展適崗培訓(xùn)、申領(lǐng)適崗培訓(xùn)補貼，應(yīng)當同時具備以下條件：

　　（一）在本市依法注冊登記，具有獨立法人資格；

　?。ǘ┱＝?jīng)營且未被納入本市失信企業(yè)名單；

　?。ㄈ┡c員工依法建立勞動關(guān)系，在本市為員工正常繳交社會保險費且連續(xù)繳交已滿3個月以上；員工屬勞務(wù)派遣或人才租賃（人力資源服務(wù)外包）人員的，應(yīng)當在本市勞務(wù)派遣企業(yè)或者人力資源服務(wù)企業(yè)正常繳交社會保險費且連續(xù)繳交已滿3個月以上；

　?。ㄋ模﹨⒂?xùn)員工已享受適崗培訓(xùn)補貼未滿當年度上限，享受適崗培訓(xùn)補貼的年度按照培訓(xùn)項目結(jié)業(yè)登記時間予以核定。

　　第七條企業(yè)可以自行組織開展員工適崗培訓(xùn)，也可以委托技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等單位開展培訓(xùn)。培訓(xùn)可以采取線下、線上或者兩者結(jié)合的方式進行。

　　企業(yè)開展線上培訓(xùn)的，可以選擇第三方線上培訓(xùn)平臺，也可以使用企業(yè)自建線上培訓(xùn)平臺。線上培訓(xùn)平臺應(yīng)當具備線上授課、人臉抓拍、斷點續(xù)播、隨機打卡功能，并采取信息安全技術(shù)防止培訓(xùn)數(shù)據(jù)作弊、篡改。

　　線上培訓(xùn)平臺應(yīng)當通過數(shù)據(jù)接口方式與全市職業(yè)技能培訓(xùn)監(jiān)管平臺（以下簡稱監(jiān)管平臺）對接，按照監(jiān)管平臺要求執(zhí)行實名認證、人臉抓拍、隨機打卡等監(jiān)管指令，并將相關(guān)數(shù)據(jù)及時與監(jiān)管平臺交互。

　　第三方線上培訓(xùn)平臺，應(yīng)當取得互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)（ICP）備案，并獲得三級及以上信息系統(tǒng)安全等級保護資質(zhì)。

　　第八條有意愿承接線上適崗培訓(xùn)的線上培訓(xùn)平臺可以按照以下程序接入監(jiān)管平臺：

　?。ㄒ唬┦腥肆Y源保障部門在其官方網(wǎng)站分批次發(fā)布線上培訓(xùn)平臺接入監(jiān)管平臺工作通知，線上培訓(xùn)平臺所屬單位可以在規(guī)定期限內(nèi)提交書面申請。

　　（二）市人力資源保障部門在申請截止日期結(jié)束后15個工作日內(nèi)，組織信息技術(shù)專家對線上培訓(xùn)平臺進行技術(shù)評估測試，并告知申請單位評估測試結(jié)果。

　?。ㄈ┙?jīng)技術(shù)評估測試，線上培訓(xùn)平臺符合本辦法第七條規(guī)定技術(shù)要求的，申請單位應(yīng)當在通過技術(shù)評估測試后自行開發(fā)數(shù)據(jù)接口，開發(fā)完成后20個工作日內(nèi)接入監(jiān)管平臺。

　?。ㄋ模┦腥肆Y源保障部門在其官方網(wǎng)站分批次公布（更新）已接入監(jiān)管平臺的線上培訓(xùn)平臺目錄，供企業(yè)自主選擇。屬第三方培訓(xùn)平臺的，可以供所有企業(yè)使用；屬企業(yè)自建平臺的，可以供本企業(yè)及其下屬企業(yè)或分支機構(gòu)使用。

　　第九條企業(yè)應(yīng)當按照以下程序開展適崗培訓(xùn)：

　?。ㄒ唬┡嘤?xùn)計劃備案

　　企業(yè)可在每月20日至月底前登錄深圳市人才一體化綜合服務(wù)平臺（以下簡稱網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)）申報培訓(xùn)計劃，填報培訓(xùn)項目、課程名稱、參訓(xùn)人員名單等信息。培訓(xùn)計劃應(yīng)當符合以下要求：

　　1.培訓(xùn)項目應(yīng)當按照職業(yè)（工種、崗位）名稱填報，每個項目培訓(xùn)總學(xué)時不低于10個學(xué)時。

　　2.培訓(xùn)項目應(yīng)當是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及其服務(wù)保障相關(guān)的技能類職業(yè)（工種、崗位），培訓(xùn)采取理論和實訓(xùn)相結(jié)合的方式進行，將職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、工匠意識、質(zhì)量意識、法律意識和相關(guān)法律法規(guī)、健康衛(wèi)生、安全環(huán)保等通用職業(yè)素質(zhì)內(nèi)容貫穿培訓(xùn)過程。

　　3.培訓(xùn)課程應(yīng)當與培訓(xùn)項目相匹配，并劃分為職業(yè)技能和通用職業(yè)素質(zhì)兩大類，其中通用職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)課程學(xué)時不超過職業(yè)技能課程的1/2。

　　4.員工屬勞務(wù)派遣或者人才租賃（人力資源服務(wù)外包）人員的，應(yīng)當經(jīng)勞務(wù)派遣企業(yè)或者人力資源服務(wù)企業(yè)在網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)確認后，再由用工企業(yè)列入?yún)⒂?xùn)人員名單。

　　5.每人每日（按自然日計算，下同）參加培訓(xùn)不超過8小時。

　　區(qū)人力資源部門應(yīng)當在企業(yè)提交培訓(xùn)計劃之日起7個工作日內(nèi)予以受理，受理后20個工作日內(nèi)完成備案。對不符合條件的予以退回并告知企業(yè)。培訓(xùn)計劃經(jīng)備案后，培訓(xùn)項目、課程信息和參訓(xùn)人員名單不得修改。

　　（二）企業(yè)開展培訓(xùn)

　　企業(yè)應(yīng)當在每個培訓(xùn)項目首次開班3個工作日前登錄網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)，填寫每門課程的起止日期、培訓(xùn)地點、授課老師信息并提交系統(tǒng)自動備案。線下培訓(xùn)和線上直播培訓(xùn)課程的具體培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、授課教師信息可以在當次培訓(xùn)3個工作日前修改并重新提交備案，其他信息不得修改。

　　企業(yè)應(yīng)當規(guī)范開展培訓(xùn)，組織學(xué)員在監(jiān)管平臺進行電子考勤，并按要求執(zhí)行其監(jiān)管指令。線下培訓(xùn)應(yīng)當進行人臉識別簽到簽退、實時定位、上傳培訓(xùn)現(xiàn)場圖片和視頻等操作；線上培訓(xùn)應(yīng)當進行人臉識別登錄、培訓(xùn)過程隨機打卡等操作。監(jiān)管平臺根據(jù)電子考勤和培訓(xùn)過程監(jiān)管情況生成每名學(xué)員的有效培訓(xùn)學(xué)時，作為企業(yè)申請補貼的主要依據(jù)。

　　企業(yè)應(yīng)當在培訓(xùn)計劃備案之日起4個月內(nèi)完成該批次的培訓(xùn)任務(wù)，網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)將在培訓(xùn)期限屆滿之日自動進行培訓(xùn)項目結(jié)業(yè)登記。提前完成或者需提前終止的培訓(xùn)項目，企業(yè)可以主動進行結(jié)業(yè)登記。

　　第十條企業(yè)應(yīng)當在培訓(xùn)項目結(jié)業(yè)登記之日起6個月內(nèi)，向商事登記所在區(qū)人力資源部門申請員工適崗培訓(xùn)補貼。逾期未申請的，視為自動放棄。

　　員工適崗培訓(xùn)補貼的申請、審核、發(fā)放應(yīng)當按照以下程序辦理：

　?。ㄒ唬┥暾埮嘤?xùn)補貼

　　企業(yè)登錄網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)，按實際參加培訓(xùn)員工人數(shù)和監(jiān)管平臺認定的有效學(xué)時申請補貼。員工參加培訓(xùn)有效學(xué)時不足10學(xué)時的，不可申請培訓(xùn)補貼；10學(xué)時以上的，按有效學(xué)時申請培訓(xùn)補貼。每名參訓(xùn)員工申請補貼總學(xué)時中，通用職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)課程學(xué)時不超過職業(yè)技能課程的1/2。

　　（二）補貼審核發(fā)放

　　1.受理。符合申請資格和規(guī)定要求的，區(qū)人力資源部門應(yīng)當于3個工作日內(nèi)予以受理；不符合申請資格和規(guī)定要求的，不予受理，并說明理由。

　　2.審核。區(qū)人力資源部門應(yīng)當于受理后20個工作日內(nèi)完成審核。對特殊情況需進一步核實確認的，申請人應(yīng)當予以配合協(xié)助。審核通過的，進入公示環(huán)節(jié)。審核不通過的，不予補貼并告知企業(yè)。

　　3.公示。區(qū)人力資源部門每月按批次對上月已審核通過的信息進行公示，公示時間為5個工作日。公示有異議，經(jīng)過調(diào)查不符合補貼條件的，不予補貼并告知企業(yè)；公示無異議，或者有異議但經(jīng)過調(diào)查異議不成立的，進入支付環(huán)節(jié)。

　　4.支付。公示通過后次月月底前，區(qū)人力資源部門按照規(guī)定程序?qū)⒀a貼資金撥入企業(yè)的銀行基本賬戶。

　　第十一條申請員工適崗培訓(xùn)補貼，應(yīng)當在網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)填報以下材料：

　?。ㄒ唬┥钲谑衅髽I(yè)員工適崗培訓(xùn)計劃備案表。

　?。ǘ╅_戶銀行核發(fā)的基本存款賬戶《開戶許可證》或《基本存款賬戶信息》。

　?。ㄈ┥钲谑衅髽I(yè)員工適崗培訓(xùn)補貼申請表。

深圳市企業(yè)員工適崗培訓(xùn)補貼辦法解讀.jpg