3.近5年在國內(nèi)權威核心期刊(北京大學圖書館“中文核心期刊”、南京大學“中文社會科學引文索引來源期刊”、中國科學技術信息研究所“中國科技論文統(tǒng)計源期刊”、中國科學院文獻情報中心“中國科學引文數(shù)據(jù)庫來源期刊”、萬方數(shù)據(jù)股份有限公司的“中國核心期刊遴選數(shù)據(jù)庫”)上發(fā)表不同論文2篇以上第一作者;

4.近5年承擔地市級以上重大科技計劃項目第一負責人，且項目通過驗收。

(十四)近5年，曾在奧運會、亞運會、世界錦標賽等國際大型體育賽事或全運會、全國錦標賽等國家級體育賽事中，擔任組委會成員或單項體育項目競賽組織者，并具有副高級以上專業(yè)技術資格的人員。

(十五) 近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運會、世界杯、世錦賽第4-8名運動員的主教練員。

(十六)近5年，直接培養(yǎng)出獲得全運會、全國錦標賽前3名運動員的主教練員。

(十七)近5年，入選廣東省創(chuàng)新科研團隊、深圳市海外高層次人才團隊核心成員(限一次性申報5人)。

(十八)近5年，獲得中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽省級(副省級、港澳臺)賽區(qū)企業(yè)組、團隊組前3名(或三等獎及以上獎項)，且在新區(qū)落戶的企業(yè)或創(chuàng)業(yè)團隊獲獎項目研發(fā)機構第一負責人(每個單位限認定1人)。

(十九)近5年，獲得中國創(chuàng)客大賽企業(yè)組、創(chuàng)客組三等獎及以上獎項，且在新區(qū)落戶的企業(yè)或創(chuàng)客空間第一負責人(每個單位限認定1人)。

(二十)近5年，名列清科中國創(chuàng)業(yè)投資機構年度排行榜或投中中國最佳創(chuàng)業(yè)投資機構年度排行榜前20名，且在新區(qū)注冊的機構的核心投資決策團隊成員(每個單位限認定1人)。

(二十一)近5年，取得社會工作專業(yè)博士學位，且獲得社會工作師以上職稱，有連續(xù)3年以上社工經(jīng)驗的社會工作者。

(二十二)近5年，教育部“卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃”入選基地培養(yǎng)的具備全日制法學博士(一級學科)學歷學位的法律人才。

(二十三)近5年，獲得省級技術能手或者省勞動保障部門組織的職業(yè)技能競賽前5名的技術技能型、復合技能型高技能人才。

(二十四)對具備標準條件、不能直接認定的，可申請通過評審認定為新區(qū)成長型高層次人才。

二、龍華區(qū)高層次人才認定

(一)申請內(nèi)容

高層次人才，是指2016年8月28日起經(jīng)區(qū)受理、確認的龍舞華章計劃高層次人才，分為龍舞華章計劃A類、B類、C類。

龍舞華章計劃A類人才為市確認的高層次專業(yè)人才和“孔雀計劃”海外高層次人才。

龍舞華章計劃B類人才為國家各部委、各省、直轄市、自治區(qū)、計劃單列市和副省級城市高層次人才。

龍舞華章計劃C類人才為區(qū)確認的成長型高層次人才。

(二)受理條件

符合下列條件之一的，可提出申請：

(1)在區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)且在任期內(nèi)的市高層次專業(yè)人才和“孔雀計劃”海外高層次人才，符合條件的可直接認定為龍舞華章計劃A類人才;

(2)來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)且在任期內(nèi)的國家各部委、各省、直轄市、自治區(qū)、計劃單列市和副省級城市高層次人才，經(jīng)審核符合條件的可直接認定為龍舞華章計劃B類人才;

(3)在區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)且符合區(qū)成長型高層次人才認定標準的，可申請確認為龍舞華章計劃C類人才;屬于區(qū)成長型高層次人才認定標準未涵蓋但具備其中同等相關認定條款等條件的申請人，可申請龍舞華章計劃C類人才的評審認定。

申報確認龍舞華章計劃高層次人才須具備相應認定標準條件外，還須具備以下基本資格條件：

(1)遵紀守法，依法納稅，具有良好的職業(yè)道德。

(2)無不良學術記錄，無不良誠信記錄，無侵犯知識產(chǎn)權行為。

(3)目前所從事的主要工作與本人專業(yè)專長密切相關，且技術能力、專業(yè)水準、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成就達到較高水平。

(4)須已與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)三年及以上有效勞動(聘用)合同，且在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和正常繳納社保(其中國(境)外專家，或者高校、科研院所等事業(yè)單位引進到區(qū)首次產(chǎn)業(yè)化的省創(chuàng)新科研團隊、市孔雀計劃團隊主要成員和不超過3名骨干成員，以及市孔雀計劃A類、國家級及以上領軍人才作為帶頭人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊不超過3名主要成員，只需按合同要求在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè))。

(5)龍舞華章計劃高層次人才年齡應在60周歲以下(其中在區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的市杰出人才無年齡限制)。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。

三、龍華區(qū)高層次人才獎勵補貼

獎勵補貼標準：

(一) 龍舞華章計劃A類人才按照市給予的160-300萬元獎勵補貼標準，予以等額配套獎勵補貼。

(二)龍舞華章計劃B類人才按照市后備級人才獎勵補貼標準（160萬元）的80%給予獎勵補貼，即128萬元。

(三)龍舞華章計劃C類人才(成長型高層次人才)按照市后備級人才獎勵補貼標準（160萬元）的40%給予獎勵補貼。即64萬元。

(四)龍舞華章計劃高層次人才申請獎勵補貼須同時滿足以下基本條件：

1.與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)三年及以上的有效勞動(聘用)合同，且正按合同條約在該區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);

2.在區(qū)用人單位連續(xù)繳納社保，且申請獎勵補貼時滿一年以上(其中屬于國(境)外專家，或者高校、科研院所等事業(yè)單位引進到區(qū)首次產(chǎn)業(yè)化的省創(chuàng)新科研團隊、市孔雀計劃團隊主要成員和不超過3名骨干成員，以及市孔雀計劃A類、國家級及以上領軍人才作為帶頭人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊不超過3名主要成員，提交在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一年以上的在職證明材料)。

3.本人及配偶在深圳市未購買過政策性住房。

(五)獎勵補貼原則上每年發(fā)放一次，第一年發(fā)放30%，第二、三、四年各發(fā)放20%，第五年發(fā)放10%。省創(chuàng)新科研團隊、市孔雀計劃團隊主要成員第一年發(fā)放40%，第二、三年各發(fā)放20%，第四、五年各發(fā)放10%。發(fā)放時間為申請獲準后的次季度。

(六)龍舞華章計劃高層次人才層級任期內(nèi)發(fā)生變動的，其獎勵補貼重新核算，已發(fā)金額合并計入變動后應發(fā)金額，并參照第(五)條發(fā)放。

受理條件：

符合下列全部基本條件的，可提出申請:

1、龍舞華章計劃高層次人才與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)三年及以上的有效勞動(聘用)合同，且正按合同條約在該區(qū)用人單位正常創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);

2、龍舞華章計劃高層次人才在區(qū)用人單位連續(xù)繳納社保，且申請獎勵補貼時滿一年以上(其中屬于國(境)外專家，或者高校、科研院所等事業(yè)單位引進到區(qū)首次產(chǎn)業(yè)化的省創(chuàng)新科研團隊、市孔雀計劃團隊主要成員和不超過3名骨干成員，以及市孔雀計劃A類、國家級及以上領軍人才作為帶頭人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊不超過3名主要成員，提交在區(qū)用人單位正常創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一年以上的在職證明材料);

3、龍舞華章計劃高層次人才本人及配偶在深圳市未購買過政策性住房。

深圳常報項目

1、創(chuàng)業(yè)資助項目

2、創(chuàng)客創(chuàng)業(yè)資助

3、國家高新技術企業(yè)認定：

4、深圳市高新技術企業(yè)認定：