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【光明區(qū)】深圳市光明區(qū)鴻鵠人才及團隊獎勵申請指南 二維碼
發(fā)表時間:2019-01-14 16:24 第一章 總 則 第一條 為提升光明新區(qū)人才政策的吸引力和競爭力,充分激發(fā)新區(qū)高層次人才的創(chuàng)造活力,努力把新區(qū)建設成為人才集聚之地,人才向往之地,根據(jù)《光明新區(qū)關于進一步實施“鴻鵠計劃”促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》,制定本辦法。 第二條 本辦法所指“鴻鵠人才”,包括新區(qū)杰出人才、精英人才、成長型人才等人才個人。 第三條 本辦法所指“鴻鵠團隊”,包括杰出人才領銜的創(chuàng)新團隊、國家“千人計劃”頂尖人才領銜的創(chuàng)新團隊、廣東省創(chuàng)新科研團隊、深圳市“孔雀計劃”團隊,通過初審、函審、現(xiàn)場評審但最終未成功入選廣東省創(chuàng)新科研團隊或深圳市“孔雀計劃”團隊的預備團隊,以及其他具有行業(yè)領先水平且符合新區(qū)發(fā)展需要的人才團隊。 團隊原則上要求至少3人,且領銜人員為精英人才C類及以上層次。 第四條 新區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人才支持辦法由行業(yè)主管部門結合行業(yè)特點另行制定。 第五條 申報主體是工商注冊和稅務登記均在新區(qū)的具有獨立法人資格的企業(yè),以及經(jīng)省、市科技部門認定的新型研發(fā)機構。獎勵支持資金的申請遵循就高不重復的原則。人才引進后,服務不少于5年,且每年度在新區(qū)實際工作時間不少于9個月。 第二章 人才獎勵與支持 第五條 人才獎勵金。對在新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“鴻鵠人才”給予最高600萬元獎勵,自評定之日起5年內(nèi),按年度等額發(fā)放。具體標準如下: (一)杰出人才給予600萬元獎勵; (二)精英人才分別給予A類人才300萬元、B類人才200萬元、C類人才120萬元、D類人才80萬元獎勵; (三)成長型人才給予60萬元獎勵。 第六條 人才創(chuàng)業(yè)補貼?!傍欩]人才”在新區(qū)創(chuàng)業(yè),根據(jù)實際需要,給予2000平方米以內(nèi),不超過3年、每月每平方米租金50%的場租補貼,最高補貼300萬元。具體補貼金額參考實際租用面積及新區(qū)生產(chǎn)研發(fā)場所的平均指導價申請。各類人才補貼標準如下: (一)杰出人才最高補貼300萬元; (二)精英人才A類最高補貼200萬元,B類最高補貼160萬元,C類最高補貼120萬元,D類最高補貼100萬元; (三)成長型人才最高補貼80萬元。 第三章 團隊支持 第七條 團隊項目資助。對符合新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向、具有良好發(fā)展前景的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊,經(jīng)評審入選“鴻鵠團隊”的,可申請最高1000萬元的配套資助。資金按工作需要和進度,分期撥付至用人單位,由單位統(tǒng)籌用于團隊的工作開支,包括項目科研經(jīng)費、人才培訓、知識產(chǎn)權事務費等。資助標準如下: (一)國家“千人計劃”頂尖人才領銜的團隊,在新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),給予實際投入的50%、最高1000萬元資助; (二)廣東省創(chuàng)新科研團隊,在新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),給予實際投入的50%、最高800萬元資助; (三)深圳市“孔雀計劃”團隊,在新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),給予實際投入的50%、最高600萬元資助; (四)入選省、市重大人才計劃的預備項目團隊,在新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),給予實際投入的50%、最高500萬元資助。 (五)其他具有行業(yè)領先水平且符合新區(qū)發(fā)展需要的團隊,在新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),給予實際投入的50%、最高100萬元資助。 (六)特別優(yōu)秀的團隊項目,實行“一事一議”,給予最高5000萬元資助。 第八條 團隊創(chuàng)業(yè)補貼。團隊在新區(qū)創(chuàng)業(yè),根據(jù)實際需要,給予3000平方米以內(nèi),不超過3年、每月每平方米租金50%的場租補貼,最高補貼600萬元。具體補貼標準參考實際租用面積及新區(qū)生產(chǎn)研發(fā)場所的平均指導價。 第九條 團隊創(chuàng)業(yè)補貼與人才創(chuàng)業(yè)補貼不重復享受?!傍欩]團隊”成員符合《光明新區(qū)“鴻鵠人才”認定標準》的,可申請認定為相應層次的“鴻鵠人才”,按本辦法第五條享受有關人才待遇。 第四章 引才獎勵 第十條 引才“伯樂獎”。對引進“鴻鵠人才”、“鴻鵠團隊”的新區(qū)企業(yè)給予最高50萬元的一次性獎勵,獎勵標準如下: (一)每引進1名杰出人才,并與新區(qū)用人單位簽訂3年及以上勞動(聘用)合同,人才實際在崗工作滿1年后,獎勵引進單位30萬元; (二)每引進1名精英人才,根據(jù)A、B、C類不同人才層級,并與新區(qū)用人單位簽訂3年及以上勞動(聘用)合同,人才實際在崗工作滿1年后,分別獎勵引進單位20萬元、10萬元、3萬元; (三)引進“鴻鵠團隊”的新區(qū)企業(yè),可參照本條前述兩款,根據(jù)團隊“鴻鵠人才”數(shù)量和人才類別累加申請獎勵,最高50萬元。 (四)對支持本單位人員申報相當于深圳市地方級領軍人才以上、海外高層次B級以上類別人才的單位,成功獲批的,按照引進相應類別人才的標準,給予獎勵。 第十一條 對引進前述人才或團隊發(fā)揮重要作用的人力資源中介服務機構、行業(yè)協(xié)會等組織給予上述標準10%的獎勵。 第十二條 引才獎勵在新區(qū)范圍內(nèi),針對同一人才或團隊只能申報一次,不可因其變換單位,而重復申報。 第五章 申報與管理 第十三條 新區(qū)人才辦每年統(tǒng)一發(fā)布申報公告,并組織評審,評審結果經(jīng)公示7天后報新區(qū)人才工作領導小組審批。 第十四條 入選“鴻鵠人才”、“鴻鵠團隊”者,由新區(qū)人才辦發(fā)給證書,在有效期內(nèi)享受相關待遇,有效期一般為5年。 原新區(qū)認定的人才,尚在有效期內(nèi)的,經(jīng)中期評估合格,可繼續(xù)享受原有待遇。也可申請按本辦法,納入杰出人才、精英人才、成長型人才目錄,并按新標準享受相關待遇,原人才有效期不重新起算,既往已享受的待遇,不進行補差。 第十五條 享受人才待遇期間,有下列情形之一者,應當取消資格,按有關規(guī)定終止其所享受的各項人才相關待遇: (一)離開新區(qū)有關工作單位,且1年內(nèi)未被新區(qū)單位錄用的; (二)不接受新區(qū)評估考核的,評估結果不合格或連續(xù)2年基本合格的; (三)受紀檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴重警告以上處分的; (四)因違法違規(guī)行為,被處以刑事處罰或行政處罰的; (五)學術、業(yè)績或成果弄虛作假被有關部門查處的; (六)其他需要取消資格的情形。 第十六條 用人單位或者人才弄虛作假,騙取新區(qū)人才政策優(yōu)惠待遇或者扶持資金的,由新區(qū)政策審批部門或者實施部門取消其所獲得的榮譽、獎勵,追回所獲得的資金;五年內(nèi)不得參加新區(qū)人才評定或者享受新區(qū)人才優(yōu)惠政策和資金資助;構成犯罪的,提交有關部門,依法追究刑事責任。 第十七條 因違法、違規(guī)、違紀等被調(diào)查的,暫停發(fā)放相應物質(zhì)待遇,確定處理結果后按第十五條、第十六條相關規(guī)定執(zhí)行。 第六章 附則 第十八條 本辦法由光明新區(qū)人才工作領導小組辦公室負責解釋。 第十九條 本辦法自頒布之日起正式施行,有效期5年。原《光明新區(qū)“鴻鵠人才”獎勵辦法(試行)》不再執(zhí)行。 深圳常報項目 5、國家高新培育入庫: 6、研究開發(fā)資助項目: 7、國家高新培育項目: 9、專利申請流程 8、計算機軟件著作權 >>>更多政府資助補貼免費咨詢華源旭知識產(chǎn)權:0755-33016337 13923812050 201553588 |