2019年深圳市企業(yè)申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件_高企重新認(rèn)定申報(bào)材料_高新復(fù)審申報(bào)流程詳細(xì)解讀

關(guān)于申請(qǐng)高新企業(yè)認(rèn)定你必須要了解的條件!今天給大家講解一下如何才能申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定!

一、年限：必須注冊(cè)成立一年(365個(gè)日歷天數(shù))以上

“須注冊(cè)成立一年以上”是指企業(yè)須注冊(cè)成立365個(gè)日歷天數(shù)以上;

“當(dāng)年”、“最近一年”和“近一年”都是指企業(yè)申報(bào)前1個(gè)會(huì)計(jì)年度;

“近三個(gè)會(huì)計(jì)年度”是指企業(yè)申報(bào)前的連續(xù)3個(gè)會(huì)計(jì)年度(不含申報(bào)年);

“申請(qǐng)認(rèn)定前一年內(nèi)”是指申請(qǐng)前的365天之內(nèi)(含申報(bào)年)。

【注解】嚴(yán)格要求注冊(cè)時(shí)間必須滿一年，精確到天;并對(duì)之前的模糊概念作了明確解釋。

二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)：分兩類(lèi)評(píng)價(jià)

　　高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定所指的知識(shí)產(chǎn)權(quán)須在中國(guó)境內(nèi)授權(quán)或?qū)徟鷮彾?，并在中?guó)法律的有效保護(hù)期內(nèi);

不具備知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)不能認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè);

對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)情況采用分類(lèi)評(píng)價(jià)方式。

按Ⅱ類(lèi)評(píng)價(jià)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)在申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)時(shí)，僅限使用一次。

在申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)及高新技術(shù)企業(yè)資格存續(xù)期內(nèi)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)有多個(gè)權(quán)屬人時(shí)，只能由一個(gè)權(quán)屬人在申請(qǐng)時(shí)使用。

【注解】新版《工作指引》采用分類(lèi)評(píng)價(jià)方式，體現(xiàn)了對(duì)不同知識(shí)產(chǎn)權(quán)的認(rèn)可、保護(hù)程度不同，也更顯公平公正，更有利于鼓勵(lì)企業(yè)的自主創(chuàng)新。

三、明確主要產(chǎn)品(服務(wù))

是指占同期高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入中超過(guò)50%的產(chǎn)品(服務(wù))

主要產(chǎn)品(服務(wù))的2個(gè)特征：

擁有在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。

收入之和在企業(yè)同期高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入中超過(guò)50%的產(chǎn)品(服務(wù))。

【注解】新版《工作指引》對(duì)產(chǎn)品(服務(wù))的定義做出明確定義，有利于企業(yè)在申報(bào)時(shí)的數(shù)據(jù)歸集。

四、高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入占比：明確了“總收入”的定義

高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入是指企業(yè)通過(guò)研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，取得的產(chǎn)品(服務(wù))收入與技術(shù)性收入的總和。

總收入是指收入總額減去不征稅收入。

【注解】一直以來(lái)，申報(bào)過(guò)程中對(duì)“總收入”都沒(méi)有明確的界定，使得企業(yè)在申報(bào)過(guò)程中模棱兩可。新的《工作指引》明確總收入的計(jì)算方法，使企業(yè)在計(jì)算高新收入比例時(shí)有法可依，更加規(guī)范。

五、企業(yè)科技人員占比：明確了科技人員數(shù)與職工總數(shù)的統(tǒng)計(jì)方法

對(duì)科技人員與職工均要求：全年累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上。

企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計(jì)算。

月平均數(shù)=(月初數(shù)+月末數(shù))÷2

全年月平均數(shù)=全年各月平均數(shù)之和÷12

年度中間開(kāi)業(yè)或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，以其實(shí)際經(jīng)營(yíng)期作為一個(gè)納稅年度確定上述相關(guān)指標(biāo)。

【注解】2008年的《工作指引》沒(méi)有對(duì)科技人員數(shù)與職工總數(shù)的統(tǒng)計(jì)方法做明確說(shuō)明，往年企業(yè)以上一年末的在職員工數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)上報(bào)。新版的《工作指引》中企業(yè)職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計(jì)算，明確規(guī)定了計(jì)算方法，按照月均的統(tǒng)計(jì)方法可以真實(shí)反應(yīng)企業(yè)職工及科研人員投入研發(fā)的狀況，但有可能增加企業(yè)的統(tǒng)計(jì)負(fù)擔(dān)。

六、企業(yè)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用占比

明確銷(xiāo)售收入口徑，規(guī)定企業(yè)設(shè)置研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用輔助核算賬目

企業(yè)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用占比是企業(yè)近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用總額占同期銷(xiāo)售收入總額的比值。

企業(yè)應(yīng)設(shè)置高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定專(zhuān)用研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用輔助核算賬目，提供相關(guān)憑證及明細(xì)表。

銷(xiāo)售收入為主營(yíng)業(yè)務(wù)收入與其他業(yè)務(wù)收入之和。主營(yíng)業(yè)務(wù)收入與其他業(yè)務(wù)收入按照企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)表的口徑計(jì)算。

【注解】依據(jù)新版《工作指引》對(duì)企業(yè)研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)、研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用的歸集范圍、企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)發(fā)生的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用、企業(yè)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用歸集辦法及銷(xiāo)售收入等，均作出明確規(guī)定，規(guī)范了申報(bào)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)口徑，同時(shí)也明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)企業(yè)應(yīng)設(shè)置研發(fā)費(fèi)用輔助賬，規(guī)范研發(fā)費(fèi)用的管理。

七、企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)

企業(yè)創(chuàng)新能力主要從知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化能力、研究開(kāi)發(fā)組織管理水平、企業(yè)成長(zhǎng)性等四項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。滿分為100分，70分以上(不含70分)為符合認(rèn)定要求。四項(xiàng)指標(biāo)分值結(jié)構(gòu)詳見(jiàn)下表：

知識(shí)產(chǎn)權(quán)(≤30分)：采取定量與定性的雙重標(biāo)準(zhǔn)

科技成果轉(zhuǎn)化能力(≤30分)：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分為A-F六檔。

研究開(kāi)發(fā)組織管理水平(≤20分)：由技術(shù)專(zhuān)家根據(jù)企業(yè)研究開(kāi)發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新組織管理的總體情況綜合打分。

企業(yè)成長(zhǎng)性(≤20分)：由財(cái)務(wù)專(zhuān)家選取企業(yè)凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率、銷(xiāo)售收入增長(zhǎng)率等指標(biāo)對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分為A-F六檔。

【注解】對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)，不再局限于過(guò)去量化的指標(biāo)，增加了定性指標(biāo)的考核;更加體現(xiàn)對(duì)發(fā)明類(lèi)專(zhuān)利及自主研發(fā)的重視。

將科技成果轉(zhuǎn)化年平均數(shù)由原來(lái)的4項(xiàng)提高到了5項(xiàng)，體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)科研能力要求的提升。

研究開(kāi)發(fā)組織管理水平，更加重視企業(yè)長(zhǎng)期的人才培養(yǎng)的制度化設(shè)計(jì);同時(shí)，明確規(guī)定編制研發(fā)費(fèi)用輔助賬作為分?jǐn)?shù)的考量?jī)?nèi)容，規(guī)范了企業(yè)對(duì)研發(fā)費(fèi)用的管理。

成長(zhǎng)性指標(biāo)的考核將總資產(chǎn)增長(zhǎng)率調(diào)整為凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率，更能反映企業(yè)資本規(guī)模的擴(kuò)張速度和成長(zhǎng)狀況，這一改變對(duì)于大企業(yè)的影響更為突出。